Майже всі працівники дуже бояться звільнення, але не кожне припинення має юридичну силу. Тому важливо, щоб ви знали свої права та що робити після звільнення. Також на випадок, якщо ви захочете піти з роботи.
У яких випадках можливе звільнення?
У Німеччині взагалі існує сильний захист від звільнення. Якщо ви працюєте в компанії зі штатом більше 10 співробітників більше ніж півроку, вас не можна звільняти просто так. Вашому роботодавцю потрібна одна з таких причин:
- Оперативні причини: якщо ваша компанія отримує менше замовлень і тому більше не може платити всім працівникам, вас можуть звільнити.
- Поведінкові причини : якщо, наприклад, ви обманюєте або крадете у свого роботодавця, ображаєте або переслідуєте своїх колег, відсутні без поважної причини, користуєтеся інтернетом у приватному порядку або порушуєте правила компанії, вас можуть звільнити.
- Особисті причини: якщо ви більше не можете виконувати свою роботу через особисті навички або характеристики, вас можуть звільнити. Це може статися, наприклад, якщо ви довго хворієте або втратили дозвіл на роботу.
Важливо: вас ніколи не повинні звільняти через ваш вік, стать, сексуальну орієнтацію, релігію, походження тощо.
Яким умовам звільнення (припинення) має відповідати?
Звичайне припинення має відповідати таким вимогам:
- Воно має бути повідомлено у письмовій формі.
- Необхідно дотримуватись терміну повідомлення. Період повідомлення зазвичай вказується у вашому трудовому договорі. Якщо там немає правил, застосовуються встановлені законом терміни відповідно до пункту 622 BGB.
- Встановлені законом терміни залежать від попередньої вашої роботи. Чим довше ви пропрацювали у своїй компанії, тим довше період повідомлення.
- Якщо є виробнича рада, перед звільненням необхідно проконсультуватися з нею.
Чи можна заперечувати проти звільнення?
Якщо вас звільнили, важливо, щоб ви звернулися за юридичною консультацією. Якщо ваш роботодавець не виконав усі формальності (наприклад, період повідомлення) або причина звільнення не є достатньою, можливо, варто подати так званий позов про захист від звільнення. Але реагувати потрібно швидко. Після отримання повідомлення у вас є лише три тижні.
Чи можуть звільнити працівника на випробувальному терміні?
Випробувальний термін дозволяє роботодавцям та працівникам познайомитись один з одним без будь-яких зобов'язань. Тому протягом випробувального терміну обидві сторони можуть розірвати трудові відносини з дуже коротким терміном повідомлення та без особливих причин. Тривалість випробувального терміну та застосовний період повідомлення зазвичай вказуються у вашому трудовому договорі. Випробувальний термін понад 6 місяців допускається лише у виняткових випадках.
Що таке угода про розірвання?
Багато компаній пропонують своїм співробітникам так звану угоду про звільнення замість повідомлення. Угода про розірвання є спільною заявою роботодавця та працівника про припинення трудових відносин. Вихідна допомога для працівника часто узгоджується в угоді про звільнення. Проте зазвичай ви втрачаєте захист від звільнення та ризикуєте скоротити допомогу по безробіттю. Після того, як угода про розірвання підписана, вона не може бути відкликана і, як правило, не може бути оскаржена в суді.
Чи можуть звільнити вагітну жінку або у відпустці для догляду за дитиною?
Будучи вагітною жінкою у Німеччині, ви захищені від втрати роботи. Ви захищені від звільнення з початку вагітності до чотирьох місяців після народження дитини та під час відпустки для догляду за дитиною. Протягом цього часу ваш роботодавець не може звільнити вас. Тим не менш, ви повинні повідомити свого роботодавця, що ви вагітні. Найкраще принести підтвердження (сертифікат) із кабінету лікаря. Тому що тільки з письмовим повідомленням ви юридично захищені.
Будь ласка, зверніть увагу! Якщо у вас терміновий контракт, термін дії якого закінчується під час вагітності, його не потрібно продовжувати. У цьому випадку вам доведеться шукати нову роботу або зареєструватися як безробітний.
Чи захищені від звільнення інваліди?
Загалом, усі компанії повинні намагатися уникати звільнення працівників із важкими формами інвалідності. Тяжким інвалідом вважається людина зі ступенем інвалідності не нижче 50. Якщо роботодавець хоче звільнити людину з важкими формами інвалідності, вона повинна повідомити про це не тільки робочу раду, а й відповідальний відділ інтеграції. Як правило, розірвання не набирає чинності без згоди інтеграційного бюро.
Чи можна залишити роботу за власним бажанням?
Так. Однак при скасуванні ви також повинні дотримуватися періоду повідомлення. Період повідомлення зазвичай вказується у вашому трудовому договорі. Якщо там немає правил, період повідомлення для вас як працівника складає чотири тижні до 15 числа місяця або чотири тижні до кінця місяця. Ви повинні скасувати у письмовій формі. Зверніть увагу: вам слід звільнятися з роботи лише у тому випадку, якщо у вас є перспектива нової роботи. Важче подати заявку на нову роботу, будучи безробітним, ніж якщо у вас все ще є стара робота, коли ви подаєте заяву.
Де можна отримати допомогу?
Якщо вас звільнили або загрожують звільненням, ви можете звернутися до консультаційного центру проекту «Справедлива інтеграція». Співробітники розмовляють різними мовами та безкоштовно підтримають вас у разі виникнення проблем із вашим роботодавцем. Ви можете знайти найближчий консультаційний центр за посиланням
