Цель планируемых нововведений – обеспечение равных возможностей для мужчин и женщин на рынке труда. К наиболее существенным изменениям относятся:
Трудовой договор с испытательным сроком
Можно будет по-прежнему заключать такие договора с новыми сотрудниками, чтобы проверить их компетенцию. Новое ограничение касается работодателей. В данном случае трудовой договор может быть заключен на срок:
- 1 месяц – для временной работы до 6 месяцев.
- 2 месяца – если трудоустройство будет постоянным или сроком до 6 до 12 месяцев.
Решение данного вопроса зависит от специфики должности, в некоторых случаях возможно продление договора еще на 6 месяцев.
Право на отпуск по уходу
Отпуск будет предоставляться на срок до 5 дней (сегодня – до 2 дней) в календарном году. Речь идет об уходе за такими категориями людей:
- Дети.
- Супруг.
- Родители.
Для предоставления отпуска нужно подать заявление и учесть тот факт, что он будет неоплачиваемым. Медицинской справки или больничного листа для получения отпуска не требуется.
Отцовский отпуск
Поправка предполагает введение гибкого графика работы:
- Работники, имеющие маленьких детей, получат льготы, повышающие их шансы на рынке труда.
- Данная группа работников может просить о смене режима работы с использованием гибкого или индивидуального графика.
Предоставление подобных льгот зависит от решения руководства и связано со спецификой профессии.
Право иметь дополнительную работу
Согласно новым правилам, работодатель не может запретить сотруднику работать одновременно на другом предприятии. Нарушение будет рассматриваться как дискриминация.
Удаленная работа
С августа 2022 года работодатель не сможет отказать сотруднику в удаленной работе, если он воспитывает детей до 4 дет, имеет престарелых родителей или ухаживает за инвалидом.
Новые удобства для работников
После введения поправки работодатель не сможет доверять сотрудникам сверхурочную, ночную или дополнительную работу, если это не было согласовано заранее. В настоящий момент льгота доступна только матерям, имеющим детей до 4 лет.
