У більшості випадків біженцям з України, отримавши тимчасовий захист, потрібно якомога раніше відвідати Агентство зайнятості та стати на облік як "arbeitsuchend", який шукає роботу. Після цього в агентстві можна отримати консультацію щодо шансів влаштуватися на роботу, інформацію про можливу фінансову підтримку для безробітних, можливості на перекваліфікацію або підвищення кваліфікації. Крім того, існують інші варіанти пошуку роботи.
Федеральне агентство з працевлаштування (Bundesagentur für Arbeit)
Федеральне агентство з працевлаштування - державний орган, який перебуває під керівництвом Міністерства праці та соціальних справ Німеччини. Німецькою мовою називається "Bundesagentur für Arbeit" або "Agentur für Arbeit", або в розмовній мові "Arbeitsamt" [Арбайтсамт], або скорочено "BA". Дане агентство займається допомогою у працевлаштуванні, включаючи консультації, посередництво у працевлаштуванні, підтримку при підвищенні кваліфікації, а також виплатою допомоги по безробіттю та надає різні інші послуги на ринку праці. Федеральне агентство має безліч філій по всій території Німеччини, агенції належить першокласна і найбільша Онлайн біржа праці для самостійного пошуку роботи
Агентства зайнятості та Центри працевлаштування
Крім філій Агентства зайнятості, у Німеччині також існують Центри працевлаштуванн, - "Jobcenter" [Джобцентер]. Центри працевлаштування - це установи, утворені Федеральним агентством зайнятості та муніципальними органами; вони займаються фінансовою підтримкою тих, хто шукає роботу, виплачуючи допомогу з безробіття ALG II, а також допомагають у працевлаштуванні.
Агентства з працевлаштування (Arbeitsamt) та Центри працевлаштування (Jobcenter) виконують приблизно однакові функції, надаючи фінансову підтримку безробітним із різних джерел: перші – із засобів страхування з безробіття, другі – соціальні допомоги. Звичайно, людина може бути зареєстрованою одночасно в обох установах, якщо будучи одержувачем допомоги по безробіттю ALG-I, їй не достатньо цих коштів та її сім'я отримує соціальну допомогу, ALG-II.
Центр профорієнтації Агентства зайнятості (BiZ)
Агентство зайнятості має у своєму складі Центри профорієнтації, в яких можна отримати актуальну інформацію про освіту, професії, ринок праці в Німеччині. Тут нададуть підтримку у складанні резюме. У центр професійної орієнтації можна прийти без домовленості, а також безкоштовно отримати інформаційні матеріали: брошури, папки, флаєри на різні теми, що стосуються працевлаштування. Тут можна безкоштовно скористатися комп'ютером або сканером для складання резюме і пошуку роботи.
Допомога у працевлаштуванні
Усі особи, зареєстровані як такі, що шукають роботу в Агентстві з працевлаштування, отримують професійну підтримку в пошуку роботи та влаштуванні. Агентство допомагає у підвищенні кваліфікації, створює обліковий запис працівника на своєму сайті (профілі працівників знаходяться в доступі для всіх роботодавців у Німеччині), регулярно надсилають повідомлення про підходящі вакансії, , крім того організують безкоштовні тренінги зі складання резюме, співбесіди на роботу, пошуку роботи і т.д. На базі Агентства працюють також рекрутери, які допомагають безробітним у працевлаштуванні.
Таким чином, звернення до Агентства зайнятості Німеччини може бути доброю підтримкою у пошуку потрібного місця роботи.
Кадрові агенції з пошуку тимчасової роботи (Zeitarbeitsfirma)
Zeitarbeitsfirmen - це особливий вид працевлаштування, який зводиться до наступного: той, хто шукає роботу, оформляється на роботу з повним соціальним пакетом у агентство, яке і є його офіційним роботодавцем і виплачує йому заробітну плату. Проте, фактично він працює на інших фірмах, з якими агентство має відповідну домовленість. Зазвичай працівники таких агентств підмінюють працівників підприємств під час хвороби, відпустки чи місцях тимчасово не зайнятих з інших причин; такий стиль роботи практикується на місцях із сезонною зайнятістю або з тимчасовою зайнятістю у зв'язку із потребами підприємства.
Переваги роботи в агентствах тимчасової роботи
Такий стиль зайнятості (бути, так би мовити, "орендованою робочою силою") може лякати тих, хто шукає роботу, оскільки вони не до кінця розуміють суть такого працевлаштування, або не бажають працювати постійно на різних підприємствах. Крім того, такі підприємства часто пропонують нижчу заробітну плату, ніж на великих фірмах. Однак робота в таких кадрових агентствах має низку таких переваг:
- Працівники знайомляться з різними фірмами, прийнятими у них методами роботи та технологіями, розширюють свої професійні навички.
- Часто підприємства, на яких працюють співробітники агентства, так би мовити, переймають тимчасового працівника на постійну роботу на своєму підприємстві.
- Залежно від агентства, працівники здобувають додаткову освіту або підвищення кваліфікації.
- Таким чином можна потрапити на роботу у фірми (іноді у великі підприємства), які не повідомляють про вакансії, а користуються лише послугами агентств з пошуку тимчасової роботи і потім переймають працівників у свій штат.
- Іноземці, влаштувавшись на роботу в таку фірму, можуть таким чином навчити німецьку мову та отримати перший досвід роботи на німецьких підприємствах.
- Кадрові агентства тимчасової роботи немає права відправляти будь-якого працівника будь-яку роботу, лише на роботи, обговорені у трудовому договорі та відповідні його кваліфікації.
Рекрутери, агенції з підбору персоналу (Personalvermittlung)
Приватні кадрові агентства або рекрутери (Headhunter) займаються пошуком робочого місця для тих, хто шукає роботу, а потім пропонують підприємствам, які шукають роботу як потенційного співробітника. Якщо шукає роботу і запропонована рекрутером фірма укладають робочий договір, рекрутер отримує від фірми грошову винагороду. Таким чином, звернення до агентства з підбору персоналу зазвичай є безкоштовним та підвищує шанси влаштування на роботу.
Фірми охоче користуються послугами таких агенцій, оскільки це дозволяє скоротити час на пошук співробітників, обробку резюме, співбесіди тощо. Деякі фірми взагалі не займаються самостійним пошуком співробітників, а в разі потреби звертаються до кадрових агенцій з працевлаштування та підбору персоналу. Тому, звернення до таких агентств може дуже допомогти у пошуку добре оплачуваного місця роботи у солідній фірмі.
Зазвичай кадрові агенти спеціалізуються у певній галузі або галузях промисловості, наприклад: IT, медицина, машинобудування тощо. Якщо ви є спеціалістом у певній галузі, варто пошукати відповідне кадрове агентство або кілька таких агентств для пошуку роботи та працевлаштування.
Різниця між Personalvermittler та Arbeitsvermittler
Personalvermittler(рекрутер) - людина або фірма, що займається працевлаштуванням працівників на підходящі робочі місця, що отримує гонорар від роботодавця, у разі укладання договору між тим, хто шукає роботу та даною фірмою. Arbeitsvermittler(посередник з працевлаштування) - людина, яка перебуває на державній службі як працівник агентства з працевлаштування або працівник приватної фірми або підприємець, який займається допомогою у працевлаштуванні тим, хто шукає роботу; ці особи отримують або заробітну плату, або винагороду за ваучером від Агентства зайнятості.
Де і як знайти відповідних рекрутерів та приватних посередників з працевлаштування
У Німеччині існує безліч як приватних посередників з працевлаштування, так і агентств з підбору персоналу. Зазвичай варто вибрати такі агентства або посередників, які спеціалізуються на вашій професії або галузі. Для пошуку, скористайтесь найбільшим каталогом фірм в Німеччині, в залежності від потреб, використовуйте назву міста, галузь та наступні ключові слова: "Personaldienstleister". У Gelbe Seiten, Google Maps, а також на багатьох інших сайтах з відгуками, можна дізнатися досвід відносин з даними фірмами або підприємцями, це допоможе у відповідному виборі.
Посередники з працевлаштування та ваучер для оплати посередництва під час працевлаштування
За певних умов, ті, хто шукає роботу, можуть отримати від Агентства зайнятості ваучер (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein, AVGS MPAV) на оплату послуг приватного посередника при влаштуванні на роботу (Arbeitsvermittler). Це документ, що підтверджує згоду Агентства на оплату послуг приватного рекрутера, посередника у працевлаштуванні. З цим документом той, хто шукає роботу, може сам вибрати посередника з працевлаштування, який надаватиме йому послуги (обумовлені в документі) з інтеграції на ринок праці та пошуку роботи. Оплата послуг посереднику здійснюється за ваучером після успішного влаштування на роботу власника ваучера; сума оплати може сягати 2500 євро.
Для отримання цього документа необхідно подати заяву в Агентстві зайнятості або Центрі з працевлаштування. Даний документ є відмінним стимулом для успішного працевлаштування рекрутерами.
