Оплата труда является основным правом работника, а выплата вознаграждения – обязанностью работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом работник в Польше имеет право получать зарплату не только на карту, но и наличными. Как это можно сделать, если у вас заключен договор подряда (умова злецения) или трудовой договор (умова о праце)?
Когда лучше получать зарплату наличными?
Большинство из нас привыкло пользоваться банковскими картами не только при получении денег, но и при оплате товаров, покупках онлайн и т. д. Это удобно. А карту всегда можно заменить, однако всегда есть ряд работников, которым больше подходит наличный расчет.
Например, по каким-то причинам не удалось открыть счет в польском банке или человек уезжает на родину в Украину. В обоих случаях лучше оформить наличную выплату заработной платы.
Что сказано в Трудовом Кодексе?
Существует пункт в Трудовом Кодексе, согласно которому у работника имеется возможность производить наличный расчет, если он подал электронное заявление. Отметим, что другие способы выплаты вознаграждения, включая перевод или цек запрещены.
Как составить заявление?
Основой для выплаты заработной платы является банковский счет. Указанный работником. Если же работник подал заявление о выплате наличными, в нем надо указать:
- Сведения о работодателе (кому).
- Данные работника (от кого).
- Собственно просьба о выплате.
- Место и дата составления.
- Подпись сотрудника.
