Ежегодный отпуск гарантирован трудовым законодательством. Данный вид отдыха положен всем работникам, в число которых входят и иностранцы, работающие по Umowa o dzielo и Umowa zlecenie. Они должны позаботиться о возможном отдыхе заблаговременно, договорившись с работодателем об условиях и включив их в свои контракты.В противном случае, требование оплачиваемого отпуска (урлопа) может быть отклонено.
Виды урлопов в Польше
Неоплачиваемый
Отпуск, за который не положено оплаты, всего один – он так и называется urlop bezpłatny. Это довольно странный вид возможного отдыха, применять который имеет смысл, если ни один из имеющихся оплачиваемых вариантов невозможен.
Странность прежде всего заключается в том, что работодатель не обязан предоставлять этот urlop. То есть оформить отпуск за свой счет можно исключительно по взаимной договоренности. При этом закон запрещает оформление бесплатного отпуска и без согласия работника.
Urlop bezpłatny не может быть оформлен на срок больший, чем запрашивает работник. Таким образом, работодатель не имеет права «удерживать» работника в бесплатном отпуске по собственному усмотрению.
Оплачиваемые
Это уже куда более интересные виды отдыха. Есть довольно много видов таких urlop. Кратко посмотрим на основные, а главный из них — urlop wypoczynkowy – укажем последним, но далее материал посвятим именно ему.
По требованию (urlop na żądanie)
Этот отдых называют «урлопом-привилегией» для работника. Трудовой кодекс дал право каждому, кто уже наработал на отпускные дни, взять себе из них 4 дня в любой момент.
Главное требование – оповещение работодателя. Причем это может быть любой тип связи: от личного заявления до СМС или e-mail. Сделать это возможно даже в день начала такого отпуска.
Указывать причину работник не обязан. Поэтому у этого отпуска есть и другое народное название – kacowe, что значит «похмельный». Не правда ли, звучит прекрасно? Однако есть тут и подводные камни.
Наш совет: не злоупотребляйте urlop na żądanie! Да, работодатель обязан его предоставить, но экстренное предупреждение о невыходе может негативно сказаться на его доходе. Работника не смогут уволить, но разве в руках работодателя мало косвенных инструментов воздействия: лишение премии, неудобный график отпусков и пр.
По личным обстоятельствам (urlopy okolicznościowe)
Русское название «по личным обстоятельствам» мы использовали как наиболее близкое к сути термина. С польского urlop okolicznościowe скорее можно перевести как «срочный», «экстренный», «случайный». Это один или два дня, которые работник может взять при возникновении определенных оснований.
Оформить отпуск на 2 дня можно при условии:
- Свадьбы работника.
- Рождении ребенка у работника.
- Кончины / похорон близкого родственника работника: супруги, матери, отца, ребенка, мачехи или отчима.
Есть возможность взять «экстренный отпуск» на 1 день:
- Если свадьба у ребенка работника.
- Если умер или проходят похороны других, чем указано выше, родственников: брата, сестры, тещи, тестя, бабушки, дедушки, а также любого другого лица, находящегося на иждивении работника.
Данные дни оплачиваются, и не оказывают влияния (не уменьшают) дни отпуска очередного.
Для оформления такого отпуска заранее должно быть предоставлено письменное заявление. Исключение составляют действительно внезапные случаи (в первую очередь, смерть родственника) – тогда допустимо подать заявление постфактум, но не позднее 2-го дня с момента начала срочного урлопа.
Вместе с заявлением подается копия документа, подтверждающего основание для отпуска. Например, свидетельство о браке, рождении или смерти.
Законодательно дата отпуска не привязана к событию, но логика самого отпуска подразумевает, что он может быть взят в период, связанный с событиями-основаниями для внепланового урлопа.
Декрет, роды, воспитание детей
Это целый комплекс различных отпусков, связанных с роами в Польше. Каждый из них заслуживает отдельного описания, здесь же только укажем основные из них.
- Декретный отпуск(urlop macierzyński или urlop ojcowski).
- Родительский отпуск (urlop rodzicielski).
- Отпуск для воспитания детей (urlop wychowawczy).
У каждого из видов этих урлопов свои основания и правила оформления.
Отпуск для отдыха (urlop wypoczynkowy)
Основной вид оплачиваемого отдыха. Именно его чаще и называют просто «urlop». Существует определенное количество дней, которые положены работнику за каждый месяц/год легального трудоустройства.
Взять urlop wypoczynkowy можно сразу, а можно оформлять частями. При этом законом установлены две нормы, которые иногда входят в противоречия:
- Один из отпусков должен составлять не менее 14 календарных дней.
- Дни отпуска насчитываются за каждый отработанный месяц и могут быть использованы уже на второй месяц работы.
График данного вида отпуска должен быть плодом договоренности между работодателем и работником (или профсоюзной организацией) и согласовываться заранее.
Сколько дней длится урлоп?
Количество начисляемых дней отпуска зависит от трудового стажа, сравнимого с десятью годами – больше или меньше отработал человек. Это относится и к иностранцам, а при наличии соответствующих межгосударственных договоров и документов, в зачет может пойти и стаж на родине.
Обучение и стаж
К общему стажу будет прибавлено время обучения. Причем его учет не соответствует рабочему времени, а учитывается по своим методикам:
- Основная профессиональная школа — 3 года.
- Средняя профшкола — 5 лет.
- Средняя общеобразовательная – 4 года.
- Высшая школа – 8 лет.
При этом реальный рабочий стаж, полученный за рубежом, может быть учтен. При одновременной учебе и работе в учет стажа идет только один из них, на выбор работника.
Как начисляются отпускные для украинцев?
Оплата отпуска начисляется в том же размере, что и за рабочие дни. 1 рабочий день в таких расчетах равен 8 часам, а при сдельной оплате труда вычисляется среднее.
Оплачиваются ли «прошлогодние дни»?
Дни отпуска urlop wypoczynkowy, неиспользованные в прошлом году, могут быть отгуляны в текущем, но не позднее 30 сентября. После этой даты «прошлогодние дни» не рассчитываются, они сгорают.
Работник вправе: взять оплачиваемый отпуск в счет остатка по предыдущему году, и начисленные за текущий год, согласовав это с работодателем.
Работодатель вправе: предоставить дни отпуска, оставшиеся с прошлого года, без согласования с работником. То есть фактически отправив работника в принудительный, но оплачиваемый отпуск.
Порядок оформления urlop wypoczynkowy
Для получения отпуска, его необходимо оформить. Основные этапы этого процесса выглядят так:
Шаг 1. Согласование графика
На данном этапе чаще всего возникают недопонимания. Отпуск должен быть согласован между работодателем и работником, чьи интересы в данном случае редко совпадают: большинству людей хочется отдыхать летом, в то время как работодатель не может нарушить техпроцесс одновременным отсутствием многих работников.
Чаще всего, для достижения компромисса составляется график очередных отпусков, который и согласуется заранее. В этом процессе могут принимать участие профсоюзы.
Шаг 2. Количество дней
Уже упоминалось, что брать дни отпуска можно после первого полностью отработанного месяца. На практике так поступают редко, и в основном с целью получения urlop na żądanie.
Все положенные дни могут быть отгуляны сразу, а могут быть предоставлены частями. При этом закон требует, чтобы как минимум один из urlop wypoczynkowy составлял не менее 14 дней. Считается, что именно за этот срок работник сможет нормально отдохнуть.
Речь идет о календарных сутках, т.е. включающих в себя и выходные, и праздничные дни.
Шаг 3. Уведомление работодателя
Точных сроков законом не установлено. Однако при составлении графика сделать это можно одновременно, если подобная процедура предусмотрена на предприятии.
Если графика нет, то и в этом случае срок не регламентирован. Но, как показывает практика, чем раньше начать процесс согласования, тем больше шансов получить отпуск в желаемое время.
Работодатель вправе отказать работнику в желании уйти в отпуск в требуемые даты, но должен предложить альтернативу.
Шаг 4. Составление заявления на отпуск
Согласовав даты устно, нужно оформить все документально. Делается это стандартными методами – путем написания заявления, содержащего привычные пункты (на польском языке):
- кому;
- от кого;
- наименование предприятия;
- просьба о предоставлении отпуска, с указание его начала и окончания;
- дата, подпись.
Ориентировочно бланк заявления на urlop wypoczynkowy выглядит так:
Следует иметь в виду, что некоторые предприятия используют свои фирменные бланки и не допускают применения других форм. В этих случаях заявление нужно взять в Отделе кадров или у Администрации предприятия.
Что делать, если работодатель не дает отпуск?
Очередной отпуск – право работника. Работодатель может не согласовать желаемые даты, но, как уже говорилось, обязан предложить альтернативные период.
Есть ли компенсация за неиспользованные дни?
Теоретически, получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлого года, без увольнения, можно по согласованию с работодателем. Однако на практике это явление встречается крайне редко.
Другое дело компенсация за неотгулянный отпуск. На нее имеет право каждый работник, и она не может быть меньше, чем 100% оплата за имеющиеся дни.
Есть здесь и проблема. Работодатель имеет право не выплачивать денежную компенсацию, а предоставить оплачиваемый отпуск перед увольнением.
Зачем это сделано, сказать сложно. Ведь в обоих случаях работодатель вынужден выплатить одну и ту же сумму, не получив взамен фактической работы. Работнику же, для нового трудоустройства, это может принести неудобства. Поэтому вопрос лучше решить с помощью договоренностей.
Источник: https://poland-consult.com/praca/urlop.html
