Как найти работу в Чехии иностранцу?

Вакансии в Чехии можно поискать самостоятельно на следующих сайтах:

uradprace.cz – официальный сайт Министерства труда Чехии. Портал ведет поиск по всем чешским биржам труда, а выдаваемые вакансии предполагают возможность устройства на работу иностранца.

eurabota.com – все объявления – на русском или украинском, в основном – рабочие специальности и предложения без специальных знаний.

flagma.cz – также много вакансий на русском, в основном для трудоустройства без специальных знаний.

420on.cz – популярный чешский портал; работа на здешней доске предлагается в разных областях; объявления – на русском (для рабочих специальностей) или английском (в области программирования, финансов, менеджмента и т.д.).

24ru.com – не так много вакансий, как на других порталах, но зато в разных сферах: от медицинской ассистентки до SEO-оптимизатора или тренера.

upcr.cz – вакансии чешских бюро по трудоустройству.

В стране очень много сайтов вакансий, но это – одни из наиболее крупных, где помимо поиска работы по заданным условиям можно найти полезную информацию (как писать автобиографию, мотивационное письмо, как готовиться к собеседованию и т.д.).

Чешские доски/сайты объявлений (нужно либо знание языка, либо на первое время – умение пользоваться Google Translate):

Ещё несколько сайтов на русском и украинском:

Кадровое агентство

Один из самых простых способов поиска работы в Чехии, не требующий от вас времени и знания языка. Единственное, чему здесь нужно уделить внимание – подбор надежного и нужного вам агентства. Потому для начала изучите сайт: способ подачи информации, основные предлагаемые специальности, условия сотрудничества. Обязательный пункт – наличие специальной лицензии, выданной местными властями.

Наиболее известные агентства:

Выберите несколько вариантов и созвонитесь, задайте интересующие вопросы по работе, узнайте условия, а также понаблюдайте, как с вами общаются сотрудники. Обязательно узнайте, что входит в спектр услуг компании, какие гарантии она предоставляет, как осуществляется оплата за оказанное содействие.

Некоторые кадровые агентства предлагают работу абитуриентам. Они выступают посредником, помогают создать резюме и установить контакт с работодателем. Для регистрации в кадровом агентстве необходимо:

Составить резюме.
Указать город в Чехии, где вы хотели бы работать.
Указать знание чешского/английского язык

Биржи труда

сложнее, потому что на местные биржи труда могут обращаться либо чехи, либо иностранцы, имеющие ВНЖ, статус беженца или являющиеся гражданами ЕС. Если вы не попадаете ни под одно из этих условий – потребуется разрешение на работу или на проживание.

Чтобы попасть в базу чешской биржи труда, требуется:

заявление о посредничестве в трудоустройстве (можно найти на сайте Министерства труда и социальных дел);
документы, удостоверяющие личность, гражданство и прописку;
справка о прекращении деятельности ИП или приостановке трудовых отношений;
документ о квалификации (дипломы, сертификаты и т.д.);
при наличии детей – свидетельство об их рождении;
лицам с ограничениями по здоровью – соответствующая справка.

После регистрации на бирже труда вам обеспечивается социальное и медицинское страхование государством на тот период, пока вам будут искать подходящую работу.

Используйте соответствующие группы в соцсетях, пишите работодателям напрямую. Обратите внимание на сайты крупных местных компаний – Škoda, Agrofert, Zentiva, Unipetrol, Pilsner Urquell, CEZ group.

Образец хорошего резюме

Вот несколько советов, которые вы можете использовать, чтобы ваше резюме соответствовало требованиям алгоритма:

Изучите релевантные ключевые слова. Найдите и просмотрите несколько описаний вакансий для похожих должностей и посмотрите, как компании называют эти вакансии. Это будут самые важные ключевые слова в вашем резюме.

Используйте знакомые названия должностей. Названия должностей варьируются от организации к организации, поэтому важно выяснить, как называется ваша должность в других организациях.

Будьте конкретны. В разделе «Опыт работы» постарайтесь выбрать пять лучших и актуальных задач для каждой работы. Будьте конкретны в этих действиях, чтобы дать понять рекрутерам (и ATS), что у вас есть именно тот опыт, который нужен компании.

Добавьте индивидуальности. Привлеките внимание рекрутера, добавив личное заявление (так называемая презентация в лифте). Примерно в 50-150 словах опишите, кто вы, что отличает вас от других, почему вы идеально подходите на вакантную должность. Включите в свое резюме «активные предложения» и не забудьте упомянуть ключевые слова выше.

Используйте правильный формат файла. ATS не может читать все форматы файлов. Поэтому некоторые компании требуют, чтобы вы присылали свое резюме в формате Word или PDF. Эти инструкции необходимо соблюдать, иначе ATS может неправильно обработать ваше резюме или вообще не обработать его. Убедитесь, что эти элементы разборчивы. Используйте дизайн, который имеет профессиональный и чистый макет.

Как выглядит процедура отбора?

Во-первых, нам нужна информация о вас, о вашем профессиональном предложении и квалификации, представленной в резюме. Кадровое агентство рассмотрит ваши профессиональные возможности и ожидания как в отношении интересующей вас позиции, так и в отношении всех других предложений о работе.
Только информации из резюме, которая обычно краткая, недостаточно. Чем больше у нас будет информации о вас и вашем опыте работы, тем больше шансов «открыть дверь» для новой работы.
Собеседование индивидуальное, продолжительностью от 30 до 60 минут. У вас запросят информацию из профессионального опыта. При этом предоставляется исчерпывающая информация о работодателе и предлагаемой вакансии.
Вам не обязательно соглашаться на предложение о работе. Цель интервью – поговорить о вариантах и ожиданиях. Если предложение не подходит, это не имеет значения. Ваше резюме включат в базу данных для будущих возможностей.
Если представитель биржи согласен с тем, что предложенная вакансия может быть предметом дальнейших переговоров, вам окажут поддержку, чтобы вы были включены в процесс отбора и могли участвовать в собеседованиях уже на территории работодателя.
В компаниях процедура отбора обычно многораундовая. Часто проверяются практические знания в данной области, знание иностранного языка или даже практика работы с Excel. Обратите внимание, что может пройти некоторое время, прежде чем будет принято окончательное решение.
На протяжении всего процесса отбора будет организовано участие в подключении контактов, организации отборочных собеседований у работодателя и контроле за ходом процесса отбора.

Как получить информацию о работодателях?

Зачем искать информацию?

Вероятно, вы ищете новую работу или собираетесь сменить профессию. Или, может быть, вы готовитесь к собеседованию перед тем, как приступить к своей первой работе. Какой бы ни была причина, информация о вашем новом работодателе жизненно важна для поиска работы и подготовки к собеседованию.

Перед встречей с потенциальным работодателем вы должны знать следующее: Чем и как занимается компания? Финансовое состояние компании - компания расширяется или находится в упадке? Кто основные конкуренты компании? Какие вакансии в компании остаются незаполненными? Какое образование и предыдущий опыт для этого требуется? Что вы можете ей предложить?

Будьте активны

Инициатива — это всегда хороший вариант. Используйте некоторые умные тактики, чтобы получить необходимую информацию. Например, во время поиска работы вы можете сделать спекулятивный звонок работодателю, чтобы узнать имя и должность человека, которому вы должны отправить свое резюме. Вы можете узнать о компании, зайдя на стойку регистрации во время обеденного перерыва и попросив годовой отчет или листовку. Неважно, пытаетесь ли вы сейчас облегчить процесс поиска работы или готовитесь к собеседованию. В любом случае главное узнать о потенциальном работодателе.

Источник: https://t.me/job_work_employment/98