Кто из родителей имеет право на два дополнительных выходных?
Согласно ст. 188 Трудового Кодекса, работник, воспитывающий хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на освобождение от работы на 16 часов или на 2 дня в течение данного календарного года с сохранением права на получение полной оплаты труда .
Правом на дополнительные выходные дни ухода за ребенком может воспользоваться только один из родителей или законных опекунов, поэтому необходимо выбрать, кто из них возьмет дополнительный отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в случае ухода за:
- собственный ребенок
- усыновленный ребенок,
- ребенок, который принят на воспитание в приемную семью.
Важное уточнение: родитель должен работать по умове о праце, т.е. по трудовому договору.
Дни или часы?
О порядке использования отпуска по уходу за ребенком в данном календарном году сотрудник [ред. работник решает, может ли он использовать выходные в днях или часах] решает в первом заявлении на такой отпуск. Следовательно, если первая заявка на освобождение была подана в часах, то следующая также должна быть в часах, но не более 16 часов .
В случае сотрудника, работающего неполный рабочий день, продолжительность дополнительных выходных дней по уходу за ребенком определяется пропорционально рабочему времени сотрудника. Неполный отпуск с работы округляется до следующего полного часа.
Переносятся ли неиспользованные дни на следующий год?
Выходные дни (два дополнительных дня по уходу за ребенком), не использованные в данном календарном году для ухода за ребенком, не переносятся на следующий год , и поэтому неиспользованный отпуск аннулируется, и денежный эквивалент за него не выплачивается.
Заявление на дополнительный отпуск по уходу за ребенком
Заявление, поданное работником, является обязательным для работодателя, это означает, что он не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Работник также не обязан объяснять работодателю причину отпуска именно в данное время.
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в день, указанный работником. По возможности важно, чтобы работник заранее подал заявление работодателю.
Пример заявления о предоставлении дополнительного отпуска
Предлагаем ознакомиться с примером того, как можно написать данное заявление на польском языке.
Wniosek о udzielenie zwolnienia od pracy na opiekq nad dzieckiem
Zwracam siq z prosbq о udzielenie mi zwolnienia od pracy na opiekq nad dzieckiem przyslugujqcego z mocy art. 188 Kodeksu pracy na dziecko.......................................... (imiq..................................... i nazwisko
dziecka) urodzone dnia w wymiarze........................ dni/godzin* w terminie........................
......... (podpis pracownika)
podstawie art. 188 Kodeksu pracy w liczbie dni lub godzin, ktöre bqdq wykorzystane przez
pierwszego rodzica zgodnie z tresciq wniosku.
Правовое основание
Kodeks pracy. Dzial VIII: Uprawnienia pracownikow zwi^zane z rodzicielstwem
