Стандартные вопросы – Ф. И. О., адрес, предыдущие работы и т.п. – все это очевидно для любого соискателя, и обязательно будет выяснено работодателем еще до собеседования. Чтобы успешно его пройти, стоит выделить несколько тем, которые будут в большинстве собеседований, а также цель, с которыми они задаются, чтобы каждый для себя выработал варианты возможных ответов. Приготовившись по предоставленным далее примерам, вы сможете быть более уверенными во время интервьюирования.
Основные вопросы на собеседовании на работу
Что вы знаете о нашей компании?
На первый взгляд вопрос кажется неважным, но это не так и вот почему. Кандидаты, которые не утруждают себя задачами узнать что-либо о компании, в которую устраиваются, вызывают негативные эмоции у работодателей. Дело тут не только в симпатии к своей фирме (хоть и это нельзя исключать) – в большинстве случаев человек, который поленился что-либо выяснить о компании, проявит те же качества (лень) и в работе.
Что ответить. Мне известно, что ваша фирма занимается [сфера деятельности]. Я узнал, что у вас имеется вакансия [наименование должности]. Считаю, что смогу помочь вашему бизнесу, так как обладаю для этого качествами [перечислите] и опытом [если есть].
Почему мы должны нанять вас? Что отличает вас от других кандидатов?
Здесь не только прямой ответ интересен. Заодно интервьюер выясняет действительно ли вы осведомлены о специфике работы, на которую претендуете. От этого (пусть и косвенно) может даже зависеть размер предлагаемой зарплаты.
Что ответить. Правду. Ложь на данном этапе недопустима, т.к. информация легко проверяется. Подготовьтесь к ответу, вспомните свои навыки, опыт. Давая ответ, лучше привести несколько примеров, как именно вы сможете добиться поставленной задачи, удавалось ли это в прошлом. Например, если речь о торговле, заслугами будут считаться дополнительные клиенты, рост продаж, точность учета и т.п.
Почему вы решили сменить работу?
В такой форме вопрос будет стоять, если собеседование проходит до увольнения с прежнего места. Если увольнение уже состоялось, он примет форму «Почему вы уволились с предыдущего места?».
Для чего вопрос. Здесь опять же комплексный подход. Кроме непосредственного ответа о причинах, собеседник пытается выяснить и ваши личные качества, и главное, стимул к работе. Конфликт с руководством, например, может говорить о неумении работать в коллективе.
Что ответить. Самое лучшее – подвести собеседника к мысли, что вам не хватало профессионального роста, развития. Это покажет, что вы любите свою работы, готовы проявлять инициативу, а это однозначно положительные для работодателя качества.
Как нельзя отвечать. Не фиксируйтесь только на недостаточности оплаты. Не выделяйте конфликты в главные причины. Не игнорируйте эти факты вообще, если они имеют место, но сообщите о них, как о дополнительных причинах, а не главных.
Сколько вы хотели бы зарабатывать?
Для чего спрашивают. Тут часто прямой вопрос. Выясняют ваши ожидания по уровню оплаты труда.
Что ответить. Надо заранее выяснить хотя бы порядок цифр у этого работодателя. Можете немного повысить, чтобы дать зазор для торговли. Но не увлекайтесь.
Как нельзя отвечать. Не заявляйте слишком низкую стоимость – работодатель может и согласиться. Не задирайте слишком планку, собеседник может решить, что сторговаться с вами не удастся.
Каким вы видите себя через 5 лет?
Зачем нужен вопрос. Еще одна попытка узнать о планах собеседника. Не планирует ли он краткосрочного сотрудничества? Не принимает ли поспешных решений? Вопрос может ставиться о любом количестве лет.
Что ответить. Во-первых, что через 5 лет видите себя в той же компании. Во-вторых, добившимся успехов на профессиональном поприще, принесшим пользу фирме.
Как нельзя отвечать. Не лучшая идея «видеть» себя через 5 лет директором. Не стоит говорить об успехах, не связанных с работой – построить дом, поймать огромную рыбу и т.п. В целом, в планах должно быть больше «мы», чем «я». Все планируемые успехи должны идти на пользу компании.
Также работодатель может поинтересоваться есть ли на вас спрос, и насколько интересно именно их предложение. Нужно ли принимать решение быстрее, или они могут отсмотреть еще претендентов. Здесь надо обойтись без крайностей. Сказать, что других предложений нет, значит дать возможность ухудшить условия предложения. Приврать, что предложений масса, и вы не так и заинтересованы в сотрудничестве с этой компанией, значит дать основания для отказа.
