Что такое выходное пособие в Польше?
Выходное пособие в Польше (польск., Odprawa pieniężna) – это единовременная выплата, представляющая собой своего рода компенсацию работнику за увольнение. Данный вид пособия введен в силу отдельным нормативно-правовым актом – Законом от 13.03.2003 «Об особых правилах прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не связанным с работниками»
Право на выходное пособие при расторжении трудового договора по причинам, не зависящим от работника, может быть предоставлено сотрудникам, увольняемым в порядке коллективного сокращения (art.8 указанного Закона) или в индивидуальном порядке (art.10 Закона).
Когда возникает право на выходное пособие?
Основным критерием, в соответствии с которым работник приобретает право на выходное пособие, является прекращение трудовых отношений по причинам, не зависящим от него (в том числе по соглашению сторон – об этом будет сказано отдельно).
Кроме того, учитывается количество работников, занятых на рабочем месте: положения Закона применяются исключительно к работодателям, имеющим не менее 20 работников. Это можно считать вторым условием получения средств.
Коллективное увольнение
Кроме вышеперечисленных условий, характерных для всех случаев, при коллективном увольнении должны соблюдаться и дополнительные. Сам факт увольнения нескольких сотрудников должен произойти в период не более 30 дней, а увольнение распространяться как минимум на:
10 работников, если у работодателя работает менее 100 работников.
10% работников, если у работодателя работает не менее 100, но менее 300 работников.
30 работников, когда у работодателя работает 300 и более сотрудников.
В данном случае речь идет о коллективном увольнении (сокращении штатов), но это не единственно возможный вариант.
Индивидуальное увольнение
Работник имеет право на выходное пособие в том случае, если работодатель, у которого работает не менее 20 работников, вынужден прекратить трудовые отношения по причинам, не связанным с работниками, если эти причины являются единственным основанием, оправдывающим прекращение трудовых отношений (в том числе по соглашению сторон). В таком случае право на odprawa pieniężna распространяется на меньшее количество работников, чем указано для коллективного увольнения. Относится это и к индивидуальному, и к групповому увольнению (при выполнении прочих условий).
Имеет ли работник право на выходное пособие, если договор расторгнут по соглашению сторон?
Не только прекращение действия трудового договора по причинам, не зависящим от работника, дает ему право на выходное пособие, но и расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако в случае требования о выплате выходного пособия работнику придется доказывать, что расторжение договора было инициировано работодателем. В качестве доказательств могут быть использованы различные уведомления, письма, предложение заключить соглашение и т.п.
Кроме этого, положения Закона распространяются и на работников, которым работодатель предложил изменить условия работы, на которые работник не согласился, и в результате трудовой договор был расторгнут.
Какой размер выходного пособия и какой период выплаты?
На размер выходного пособия влияет стаж (период) трудоустройства у данного работодателя и размер вознаграждения, которое работник получал до уведомления об увольнении. Согласно art.8 Закона, работнику, в связи с увольнением (при соблюдении обозначенных условий), полагается выходное пособие в размере:
- Месячная заработная плата, если работник проработал у данного работодателя менее 2 лет.
- Двухмесячная заработная плата, если работник проработал у данного работодателя от 2 до 8 лет.
- Трехмесячная заработная плата, если работник проработал у данного работодателя более 8 лет.
Выходное пособие определяется в соответствии с правилами расчета денежного эквивалента ежегодного отпуска. При этом размер выходного пособия не может превышать величину 15-кратного размера минимальной зарплаты.
Выходное пособие должно быть выплачено не позднее последнего дня трудовых отношений в соответствии с внутренними правилами работодателя о выплате вознаграждения. По истечении этого срока работник сможет потребовать проценты за несвоевременную выплату вместе с суммой самого выходного пособия, если он решит подать иск в суд по трудовым спорам (Суд працы).
В каких случаях работодатель может установить более льготные условия выплаты выходного пособия?
Независимо от норм, содержащихся в Законе, работодатели могут на основании внутренних правил устанавливать более льготные условия выплаты работникам выходного пособия. Кроме того, работодатели малых предприятий с численностью менее 20 человек также могут установить в своих внутренних документах правила, в соответствии с которыми работники будут иметь право на выходное пособие в связи с увольнением.
В этих правилах могут быть указаны причины увольнения, отличные от обозначенных в вышеуказанном Законе, стаж работы у работодателя, количество работников, уволенных в данный месяц, и, следовательно, возможность приобретения права на выходное пособие. Кроме того, дополнительное выходное пособие может быть установлено изначально условиями трудового договора.
Заключение
Подводя итоги, напомним, что право на выходное пособие приобретает работник, трудовые отношения которого были прекращены по не зависящим от него причинам, при наличии у работодателя не менее 20 работников.
При этом выходное пособие будет положено работникам, уволенным не только в порядке группового увольнения, но и индивидуально. Относится обязанность выплат и к случаям увольнения по соглашению сторон, если оно произошло исключительно по инициативе работодателя. На величину пособия влияет стаж работника у конкретного работодателя.
