Трудоустройство украинцев – особенности новой процедуры
Среди предложенных изменений - полная электронизация процедур доступа иностранцев на польский рынок труда. Эксперты указали, что не нужно будет получать заключение старосты (так называемая проверка рынка труда (опинья старосты), что сократит время ожидания разрешения на работу как минимум на 14 дней.
Также планируется упорядочение процедур в случае продолжения работы иностранца у того же работодателя. Несмотря на отказ от возможности продления разрешения на работу, законодатель предусмотрел практически автоматическую выдачу еще одного разрешения при условии выполнения обязательств в сфере социального обеспечения и налогового законодательства.
Ограничение на трудоустройство иностранцев
При этом некоторые из предложений, содержащихся в законопроекте, могут создать дополнительные проблемы и расходы для работодателей. Проект поправок к закону предусматривает введение ежегодного лимита на трудоустройство иностранцев, который будет определяться Советом министров.
Критерии и сроки определения лимитов в случае с отдельными компаниями пока остаются неясными, но в любом случае повлекут за собой отрицательное решение ведомства.
Заявление о прекращении работы иностранца
Работодателям также будет сложнее сообщать старосте о прекращении работы иностранца на основании освядчения. Так, если вы намерены доверить работу по совместительству, разрешение на работу может быть выдано максимум на один год, а не на три года, как это было раньше.
Также предусмотрена выдача разрешения на работу (зезволений) на срок не более одного года для вновь созданных компаний и иностранцы, выполняющие работы на основании гражданско- правовых договоров.
В сложившейся ситуации интерес работодателей к трудоустройству украинцев будет продолжать расти. Вот почему важно, чтобы правовая система обеспечивала безопасные и предсказуемые условия для иностранцев и предпринимателей.
