Стажування від служби зайнятості – це працевлаштування для зареєстрованих безробітних на визначений період, яке дозволяє набути практичних навичок. Воно також зараховується до трудового та пенсійного стажу.
Стажування дозволяє заробляти гроші, розмір яких перевищує допомогу по безробіттю. А договір про стажування укладається між службою зайнятості та роботодавцем.
Хто може піти на стажування
Оплачуване стажування можуть запропонувати людям, які:
- віком до 30 років, або старші 50 років;
- довгий час перебувають без роботи;
- не змогли працевлаштуватись після народження дитини;
- мають інвалідність;
- отримують соціальну допомогу в Польщі;
- не отримали повну середню освіту;
- не мають професійних кваліфікацій.
Як отримати “стаж”
- Зареєструватись в службі зайнятості..
- Під час реєстрації надати своє резюме.
Обрати роботу та роботодавця
- серед пропозицій на сторінці служби зайнятості;
- самостійно знайти роботодавця, який погодиться взяти на “стаж” і повідомити про це разом із ним службу зайнятості.
Тривалість стажування від служби зайнятості
Стажування в службі зайнятості триває мінімум 3 і максимум 6 місяців.
Проте, за згодою роботодавця, безробітний може проходити кілька стажувань підряд і тоді період працевлаштування буде довшим.
Максимальна тривалість стажу однієї людини не може перевищувати 24 місяців. Загальна тривалість стажування в одного роботодавця не може перевищувати 12 місяців.
Після стажування, людину можуть працевлаштувати у того самого роботодавця за умовою.
Розмір заробітної плати
Усі стажисти від служби зайнятості отримують заробітну плату, яка називається “стипендія”. Її щомісяця на банківський рахунок виплачує саме служба зайнятості, а не роботодавець.
Станом на жовтень 2022 року розмір щомісячної стипендії становить – 1564,91 злотих.
Графік роботи та відпустка
Тривалість робочого часу безробітного, який проходить стажування, не може перевищувати 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Для людини з інвалідністю це – 7 годин на день і 35 годин на тиждень.
Стажисти не повинні виконувати професійні обов’язки вночі, а також у суботу, неділю та святкові дні.
Стажист має право на 2 дні відпочинку за кожні 30 днів стажування. Проте дати він повинен напередодні обговорити із роботодавцем.
Оскільки стажист не має усіх прав працівника, то не може оформити позачергову і декретну відпустку.
Лікарняне
Стажист має право на оплачуване лікарняне, так само як і працівник за трудовим договором. У цьому випадку лікарняне оплачує не ZUS, а служба зайнятості.
Під час лікарняного людина отримує повну стипендію, а не 80%, як за стандартним трудовим договором.
Однак, через тривалу непрацездатність, а це понад 89 днів, стажист може втратити статус безробітного та припинити стажування.
Як можна припинити стажування
Якщо безробітний раніше терміну завершить стажування, то на це має бути поважна причина, наприклад:
- відкриває бізнес;
- вступає на денну форму навчання;
- працевлаштовується за умовою о праці (umowa o pracę), чи умовою злеценя (umowa zlecenie) до іншого роботодавця.
В іншому випадку, якщо стажист відмовиться від роботи без поважних причин, то:
- втратить статус безробітного на 120 днів вперше (180 днів – вдруге, 270 днів – втретє);
- автоматично втратить медичне страхування.
Успішне проходження “стажу”
Після закінчення стажування людина отримує документи, які в майбутньому може використати в своєму резюме:
- довідка про проходження “стажу”;
- копія програми стажування, де є інформація про набуті навички.
Більше інформації про доступні стажування в Малопольському воєводстві можна переглянути за посиланням або звернутись у місцеву службу зайнятості за адресою: ul. Wąwozowa 34. тел. 12 68 68 000.
