Что такое предпенсионная защита в Польше?
Предпенсионная защита (польск., ochrona przedemerytalna) – это законодательно установленный запрет на разрыв трудового договора по инициативе работодателя с работниками, которым до пенсии по старости остается 4 года или меньший срок.
Кто может рассчитывать на предпенсионную защиту?
На предпенсионную защиту могут рассчитывать:
- Работающие по умовам о праце. Все сказанное далее относится исключительно к работе по трудовому договору.
- Кроме учета фактора возраста, может быть учтен и стаж работы, если от него зависит выход на пенсию в определенном возрасте.
Напомним, что общий пенсионный возраст составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Установлен пониженный пенсионный возраст, в том числе для работников, занятых в особых условиях или особого характера: 55 лет — женщины и 60 лет – мужчины, при наличии у них стажа работы не менее 20 лет (женщины) или 25 лет (мужчины), в том числе не менее 15 лет работы в особых условиях.
Отдельными нормативными актами могут определяться различные условия приобретения пенсионных прав различными профессиональными группами, как это, например, регулируется в отношении шахтеров и железнодорожников. Кроме этого, в некоторых случаях может быть учтен стаж, заработанный за границей.
Иностранцы, подпадающие под перечисленные условия, имеют те же права, что и граждане РП. Проблема лишь в том, что соответствуют этим параметрам не так много людей.
С какого момента начинает действовать предпенсионная защита?
защита продолжительности трудовых отношений, предусмотренная art.39 k.p., заключается в запрете работодателю подавать уведомления об увольнении в период защиты. То есть, если уведомление подано до наступления периода защиты, а отработка завершилась уже во время его действия (непосредственно момент расторжения договора), то в такой ситуации работник может быть уволен, несмотря на возраст.
Например, сотруднице исполнится 60 лет 30 мая 2026 года, поэтому работодатель сможет расторгнуть с ней трудовой договор не позднее 30 мая 2022 года, когда ей исполнится 56 лет. Работница была нанята работодателем на неопределенный срок много лет назад, а значит период уведомления, на который она имеет право, составляет 3 месяца.
Если работодатель отправит ей уведомление в мае 2022 года, 3-месячный период отработки истечет в конце августа 2022 года, когда ей останется меньше 4 лет до пенсионного возраста. Однако это не означает, что расторжение трудового договора работодателем через уведомление в мае 2022 года недопустимо. Запрет, установленный art.39 k.p., касается увольнения работника, которому осталось менее 4 лет на момент уведомления.
Когда договор может быть расторгнут, несмотря на возраст работника?
В соответствии с art.43 k.p., работник, указанный в art.39 k.p., может быть уволен, если имеет место одно из следующих обстоятельств:
- Введены новые правила оплаты труда для всех сотрудников, работающих у данного работодателя или группы, к которой принадлежит работник.
- Лицо утратило способность выполнять текущую работу, и этот факт подтвержден медицинским заключением, либо утратило право, необходимое для выполнения работы.
Положение о предпенсионной защите также не применяется в случаях, когда:
- работник получает право на пенсию по инвалидности в связи с полной нетрудоспособностью (art.40 p.);
- объявлено о банкротстве работодателя
Разумеется, не запрещается и расторжение договора по соглашение сторон в дисциплинарном порядке и в результате истечения срока, на который был заключен договор, если речь идет о контракте на определенный срок. Срочный договор прекратит свое действие, даже если окончание приходится на период предпенсионной защиты.
Когда прекращается защита?
Предпенсионная защита действует до достижения работником пенсионного возраста. Если по достижении этого возраста сотрудник все еще работает, на работодателя больше не распространяется запрет, указанный в art.39 k.p.
Что будет за нарушение запрета на расторжение трудового договора?
Расторжение трудового договора с работником, на которого распространяется предпенсионная защита, является неправомерным и может быть опротестовано работником.
При обращении в суд о расторжении трудового договора на неопределенный срок и срочного договора работник может истребовать определение суда о недействительности расторжения, а если договор уже разорван, восстановления работника на прежних условиях или компенсацию. В случае вынесения приговора о восстановлении на работе работник будет иметь право на оплату труда за весь период нахождения без работы.
Заключение
Расторжение трудового договора с лицом, на которое распространяется предпенсионная защита, возможно, но с некоторыми ограничениями. Запрет на расторжение такого контракта работодателем существенно ограничивает его свободу в одностороннем порядке принимать решение об увольнении работника, но для этого сотрудник должен соответствовать целому ряду различных условий.
