Первым шагом после нахождения предложения о работе является проверка мнения о работодателе. Это можно сделать через социальные сети, найдя человека, работающего в компании, среди знакомых или при явке в офис на собеседование, говорят эксперты. Ничто так хорошо не говорит о компании, как внутренние амбассадоры, то есть довольные сотрудники, которые хорошо отзываются о своем работодателе.
Второй шаг - оценка пунктуальности и обратной связи работодателя. По данным Кадровой службы, кандидат в работники должен получить график, в котором указано количество этапов найма, крайний срок ответов и отзывы, связанные с несоответствием квалификации на следующий этап найма.
Что спросить на собеседовании?
Эксперты отмечают, что на собеседовании стоит задавать заранее подготовленные вопросы. В них перечислены такие темы, как текучесть кадров в компании и причина, по которой она ищет человека на данную должность. По мнению специалистов, рекрутер должен исчерпывающе ответить на каждый заданный вопрос.
Как говорят специалисты, вопросы о вере, политике или планировании потомства несовместимы с трудовым кодексом. По их мнению, работодатель , который соблюдает закон, не будет вертеться вокруг этих тем и будет останавливаться на содержательных вопросах, таких как опыт, компетенции или знание иностранных языков.
«Работодателю также стоит сообщить будущему работнику об обучении по охране труда, тестах по медицине труда или обучении, знакомящем со структурой и организационной культурой компании», - сказали специалисты. «Для людей, которые ищут родственную должность в той же отрасли, признаком надежной компании также будет конфиденциальность найма», — добавляют они.
Последний шаг - проверить на первом этапе собеседования, соответствует ли предложение, на которое вы претендуете, задачам на должности и задать вопросы о возможности развития внутри организации.
Документы
Никогда не приступайте к работе без подписанных документов (трудовой договор, договор злецения или договор о дзело). Не соглашайтесь на работу не официальную даже на испытательный срок. Внимательно читайте договор. Иностранцы в Польше имеют право на предоставлении им документов на понятном языке.
