Пробный день (польск., dzień na próbę) – это навязываемое некоторыми работодателями условие работы, по которому будущих сотрудник приступает к своим обязанностям до подписания основного договора, с заявляемыми целями проверки соответствия квалификации работника его обязанностям и / или соответствия реальных условий работы ранее озвученным. В большинстве случаев речь идет именно об одной рабочей смене, как правило, не подразумевающей оплату труда.
Работа без договора
Работа без какого-либо договора является незаконной, вне зависимости от условий труда и срока исполнения обязанностей.
То есть, если работодатель предлагает отработать пробный день, не заключая никаких договоров, такая работа является незаконной. Значит ли это, что подписав контракт, dzień na próbę может быть легален?
Возможен ли пробный день по договору на испытательный срок?
Работодатель, желающий проверить квалификацию работника перед принятием решения о более долгосрочном сотрудничестве, может заключить с ним трудовой договор на испытательный строк.
Такой контракт заключается на период не более трех месяцев и обязан иметь письменную форму. Договор должен содержать, кроме прочего, сведения о виде работы, месте ее выполнения, размере оплаты труда, времени работы и дате ее начала.
В соответствии с законодательством, договор на испытательный срок может быть расторгнут по инициативе любой из сторон, но исключительно после предварительного уведомления за следующие сроки:
- 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2х недель;
- 1 неделя, если пробный период больше 2х недель, но меньше 3х месяцев;
- 2 недели, если испытательный срок 3 и более месяцев.
Что из этого вытекает? Во-первых, обязательность оплаты. Во-вторых, минимальный срок уведомления три рабочих дня. То есть не может быть законных условий для подписания такого договора на 1 рабочую смену. Любая попытка использовать договор на испытательный срок для пробного дня незаконна.
Пробный день по умове злецения
Теоретически такой контракт может быть заключен на одну смену. Однако и здесь есть существенное «но».
Если работа происходит на территории работодателя и связана с использованием механизмов, станков, инструментов и т.п., необходимо провести обучение по охране труда и технике безопасности. Кроме того, если условия связаны с определенными вредными факторами, работодатель не должен допускать к работе лицо, не имеющее действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний.
При этом по закону, оплачивает все расходы на данные мероприятия – работодатель.
Можно предположить, что работодатель планирует за одну смены провести и обучение по ОТ и ТБ, и сам пробный день, но представляется маловероятной (хотя теоретически и законной) работа dzień na próbę по умове злецения или другому гражданско-правовому договору.
Может ли пробный день быть бесплатным?
Посмотрим на вопрос еще с одной стороны – обязана ли быть оплата за пробный день? Нормы Трудового права не допускают выполнение работы без вознаграждения (исключение — umowa zlecenia bez wynagrodzenia, но к ней вернемся далее более подробно). Более того, законодательство запрещает (исключает) отказ от своей зарплаты, в том числе в пользу других лиц. Соответственно, за исключением случаев умовы злецения без оплаты, бесплатный пробный день является незаконным.
Законен ли пробный день без оплаты по umowa zlecenia bez wynagrodzenia?
Такой вид контракта предполагается гражданским законодательством. Может он быть заключен и на один рабочий день.
Но здесь снова надо вспомнить о медицинских справках и обучении технике безопасности и охране труда. Успеть все за пробный день теоретически возможно, но на практике вряд ли будет иметь смысл для работодателя.
Заключение
Пробный день без договора – незаконен. По трудовому договору легальный dzień na próbę невозможен. По умове злецения, предполагающей оплату – теоретически допустим. По umowa zlecenia bez wynagrodzenia, опять же гипотетически, пробный день может быть и без оплаты.
При этом необходимость соблюдения формальностей, в частности прохождение медосмотра и обучение технике безопасности и охране труда, делает даже законный dzień na próbę нецелесообразным во многих случаях.
