Трудові договори
Сейм затвердив зміни щодо договорів для роботи. Йтиметься не лише про умови про працю, а й про всіх, які мають відношення до працевлаштування, включаючи умови злетіння.
Договір на випробувальний термін
Такий може підписуватися максимум три місяці, незалежно від терміну подальшої роботи (від терміну наступного договору). Це планують змінити:
- У разі наміру укласти наступний договір на термін більше 12 місяців або безстроково договір на випробувальний термін може бути підписаний до 3 місяців.
- На термін більше 6, але менше 12 місяців – «випробувальний» договір не більше 2 місяців.
- На період менше ніж півроку – до 1 місяця.
У випадках договорів на 1 та 2 місяці передбачається їх разова пролонгація за взаємною домовленістю сторін, але не більше ніж на 1 місяць.
Місце та адреса роботи
Вводиться зобов'язання закріпити у тексті договору або адресу виконання обов'язків співробітником, або зазначити, що працівник має право вибирати його самостійно.
Це дуже цікавий момент, т.к. при вказівці адреси, але бажанні перевести тимчасово на інший об'єкт, доведеться оплачувати відрядження. При виборі місця працівником до нього не можуть бути застосовані заходи дисциплінарного впливу, наприклад, за запізнення.
Поки не повідомляється до всіх типів договорів, буде застосовано нововведення або тільки до умов про працю.
Розірвання термінових договорів
Забороняється не тільки звільнення вагітної жінки, яка перебуває в декреті, але й будь-які підготовчі заходи до такого звільнення. Під такий захист підпадають і батьки, які перебувають у відпустці по догляду, батьківській відпустці.
Однак розірвання договору, як і раніше, можливе за дисциплінарними параметрами (за згодою профспілки), а також у разі банкрутства підприємства. В останніх випадках обов'язок доводити цей факт покладається на роботодавця.
Відпустка після народження дитини
Відпустка з нагоди народження першої дитини буде збільшена з 32 до 41 тижня. Однак ці додаткові 9 тижнів можуть бути використані лише другим батьком. Якщо, наприклад, батько відмовиться від відпочинку, мати не зможе додати їх до своїх днів.
Відпустку можна буде взяти одноразово або частинами (але не більш як п'ятьма). Норму про те, що 16-тижневу відпустку можна взяти пізніше, буде скасовано.
Відпустка з догляду
Таку неоплачувану відпустку у кількості 5 днів протягом календарного року можна буде взяти для особистих цілей або підтримки члена сім'ї. Подати заяву потрібно за три дні до відпустки (не пізніше), та вказати людину, якій потрібен догляд.
Гнучкий графік роботи батьків
Ця ситуація відноситься не зовсім до відпусток, проте передбачає додатковий відпочинок. Батьки, які мають дітей до 8 років мають право звернутися до роботодавця з проханням про скорочення робочого дня, зміну графіка, переведення на віддалену роботу та ін. Протягом 7 днів роботодавець повинен дати згоду або аргументовану відмову.
Ця норма вводиться в рамках імплементації відповідної директиви ЄС, і поки немає детальної інформації в якому конкретному вигляді буде задіяна. Ідуть дискусії у Сеймі.
Робота на кілька роботодавців
Буде чітко визначено, що одна компанія не має права забороняти своєму працівникові працювати за сумісництвом в іншій компанії. Винятки становитимуть випадки, якщо така заборона буде однозначно прописана у договорі.
Оповіщення про початок роботи
Дуже цікавий аспект. Оповіщення про початок роботи нового співробітника, яке роботодавець повинен зробити протягом 7 днів з моменту працевлаштування, тепер необхідно провести протягом (тих самих) 7 днів, але з моменту фактичного початку роботи.
Якщо ця норма поширюватиметься і на іноземців, працевлаштованих за освідченням, це має вирішити стару проблему «правила 7 днів», виконати яку було можливо далеко не завжди.
Перевірка на тверезість
Перевірка працівників на сп'яніння, яка зараз можлива виключно за згодою співробітника, що перевіряється, або представником органів правопорядку, хочуть зробити правом роботодавця без додаткових умовностей.
