Чи допустима зарплата у валюті?
Так, у трудовому (або аналогічному) договорі може бути зазначено винагороду в іноземній валюті, оскільки немає жодної норми, яка забороняє це. Обов'язковою умовою є згода обох сторін договору.
Для визначення правил виплати винагороди іноземній валюті слід звернутися до положень Кодексу цивільного РП. На підставі норм art.358 k.c.: у разі виплати винагороди, вираженої в іноземній валюті, роботодавець має право вибрати виплату винагороди в цій іноземній валюті або злотих, якщо законом, рішенням суду або правовим актом не встановлено, що виконання допомоги здійснюється тільки в іноземній валюті.
За яким курсом розраховується виплата?
Для звітності або для виплат у злотих (якщо таке рішення сторін при розрахунках у валюті) вартість іноземної валюти визначається за середнім обмінним курсом, оголошеним Національним банком Польщі на день подання вимоги (якщо законом, судовим рішенням або правовим актом не передбачено інше).
У разі оплати праці — це буде обмінний курс на останній робочий день, що передуватиме дню отримання працівником доходу (ust.1, art.11a Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych — Закону про прибутковий податок з населення).
Така конвертація для податків та зборів потрібна і у разі виплати зарплати у валюті. У зазначеному варіанті із суми, вираженої в злотих, повинні бути виплачені належні аванси та внески, а далі роботодавець повинен знову конвертувати кошти, що підлягають виплаті, у валюту, прийняту сторонами. Цю «чисту» суму роботодавець передає працівникові.
Мінімальна зарплата та іноземна валюта
Незалежно від того, в якій валюті виплачується заробітна плата працівникові, вона захищена законодавством про мінімальну оплату праці тобто вона не може бути нижчою за встановлений мінімум, що діє в цьому році.
Якщо після конвертації в злоті виявиться, що оплата праці нижча за мінімальну заробітну плату, роботодавець зобов'язаний компенсувати цю різницю.
Висновок
Підсумуємо. Виплата зарплати в іноземній валюті у Польщі допустима (за згодою сторін). Однак усі розрахунки з податків і зборів здійснюються у злотих, тому для величин брутто – нетто використовується спочатку конвертація у польську валюту, а далі зворотна конвертація у валюту договору. Оплата праці в злотих за курсом НБП не може бути нижчою за встановлений мінімум.
