Правила предоставления очередного отпуска
Нередко работники в Польше не используют свой отпуск в соответствии с принципом, выраженным в Трудовом кодексе. В такой ситуации и образуется т.н. просроченный отпуск (zaległy urlop). Работодатель обязан предоставить работнику неиспользованные дни до 30 сентября следующего календарного года. При этом отпуск за новый период продолжает накапливаться, и может быть использован одновременно с просроченным (друг за другом).
Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск без согласования?
По закону в случае предоставления отдыха в счет неиспользованного отпуска, работодатель не обязан согласовывать с работником дату его использования, но должен предоставить отпуск до 30 сентября. Для выполнения этих требований достаточно, чтобы предоставленный отпуск начался не позднее 30 сентября.
Даты проведения своевременного отпуска должны быть указаны в известном заранее графике либо согласованы с работником, а вот отправить сотрудника в отпуск в счет неиспользованных дней, работодатель может в любой момент по своему желанию – главное, чтобы отпуск начался до 30.09.
При этом работник не может отказаться от права на отпуск, предоставленного в соответствии с положениями трудового законодательства.
Может ли работник взять неиспользованные дни отпуска без согласования с работодателем?
Несмотря на наличие права на использование просроченного отпуска, просто так, без согласования, работник не может не выйти не работу. Предоставление самому себе отпуска, в том числе и в течение указанного периода, незаконно. Не является основанием для отсутствия на работе и одностороннее (без согласования) уведомление работодателя о намерении или начале ежегодного.
Работник обязан получить согласие работодателя на использование просроченного отпуска. Если работодатель откажет, сотруднику придется продолжать работать, но сам работодатель при этом нарушит закон.
Что будет, если работодатель не предоставит неиспользованный отпуск?
Неисполнение обязанности работодателем по предоставлению дней неиспользованного отпуска до 30 сентября прямо обозначено в ust.2, §1, art.282 k.p. – за подобное нарушение полагается крупный штраф до 30000 злотых.
При этом, что крайне важно, работник не утратит право на свои дни отпуска, и они должны быть предоставлены, несмотря на наказание работодателя. Срок давности по art.282 k.p. – три года. В течение этого трехлетнего периода сотрудник может требовать предоставление дней отпуска за прошедший период.
Возможна ли денежная компенсация за zaległy urlop?
Денежная компенсация на неиспользованный отпуск возможно только при расторжении договора (истечении его срока). Других случаев конвертации дней в средства Трудовое законодательство не предполагает.
Соответственно, если сотрудник, имеющий неиспользованные дни отпуска, не увольняется, а продолжает сотрудничество с работодателем, он не имеет право на выплаты вместо фактического отдыха.
Заключение
Всегда и все лучше делать своевременно, и отгулять положенный отпуск стоит до 31 декабря года, в котором на него появилось право. Если же ситуация сложилась так, что отпуск перешел на следующий год, взять его необходимо до 30 сентября.
Непредставление своевременно дней zaległy urlop может привести к штрафу работодателя до 30000 злотых, однако работник не утратит право на указанные дни в течение следующих 3х лет.
