Криптовалюта в Польше набирает всю большую популярность. все чаще предприниматели и их работники рассматривают вариант выплаты заработных плат в криптовалюте. Это особенно актуально при удаленном трудоустройстве, а также по причинам активных инфляционных процессов. В этой связи дальнейшее разбирательство предоставим отдельно по каждому из этих типов контрактов.
Можно ли платить в крипте по умовам о праце?
В соответствии с нормами §2, art.86 Kodeks pracy, заработная плата выплачивается работникам в денежной форме. Криптовалюта на данный момент по польским законам не является деньгами.
Однако в том же параграфе art.86 k.p. обозначено, что частичная выплата вознаграждения в иной, чем денежная форма, допускается исключительно в случае, если это предусмотрено нормами трудового законодательства. Не существует законодательных норм, разрешающих выплаты в крипте, соответственно остается только коллективный договор.
Напомним, что коллективный договор может быть заключен между работодателем или ассоциацией работодателей и трудовым коллективом
Из сказанного делаем выводы:
- Заработная платав размере не ниже минимально установленной по закону должна быть выплачена в денежной форме.
- Другие средства в виде оплаты (например, премии, бонусы и пр.) могут выплачиваться в криптовалюте, но при условии, что это четко прописано в коллективном договоре.
Из последнего вытекает и необходимость на предприятии профсоюза, который внесет в договор эти положения. Без такой организации выплата в криптовалюте по умовам о праце будет невозможной.
Можно ли платить зарплату в крипте по умове злецения?
Гражданско-правовые договоры предоставляют в этом отношении немного больше свободы. Однако вседозволенности нет и здесь.
Art.8a Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę определяет, что по гражданско-правовым контрактам размер вознаграждения за каждый час выполнения заказа или оказания услуги должен быть не ниже минимальной почасовой ставки.
Кроме этого, форма выплат и их размер должны быть определены в тексте самого контракта. Наличие профсоюза и коллективного договора не требуется.
Соответственно, по умовам злецения и умовам о дзело, после выплаты не ниже минимальной зарплаты по количеству отработанных часов, остальная составляющая может выплачиваться в криптовалюте.
Заключение
Как видно, частичная выплата в криптовалюте возможна, но требует дополнительных условий. В любом случае минимальная часть выплачивается в деньгах. Остальное по трудовым договорам только при наличии указания на это в коллективном договоре, а по гражданско-правовым – в самом контракте.
Разумеется, стоит сопоставлять и риски, связанные со значительными колебаниями курсов криптовалют. В любом случае даже частичные выплаты в крипте – это результат согласования сторон, и никто не может принудить к подобной форме оплаты в одностороннем порядке.
