Фінансова подушка безпеки може стати в нагоді кожному. З їхньою допомогою ви можете забезпечити собі спеціальні виплати від роботодавця на додаток до зарплати.
Що таке виплата 480 євро на рік?
Це додаткові виплати від роботодавця, які можна використовувати для створення особистих накопичень. Ваш роботодавець сплачує пільги на додаток до вашої зарплати, але ці гроші не перераховуються безпосередньо вам. Їх вносять на ощадний рахунок. Наприклад, на накопичувальний план фонду.
У кого немає права на виплату?
Не існує загального юридичного права на капіталотворчі пільги, тому що багато колективних договорів або угод компаній передбачають фінансову допомогу. Спеціальні виплати також часто згадуються у трудовому договорі.
Тому коли ви ведете переговори з начальником про свою зарплату, вам також слід згадати про пільги. Існують також компанії, які надають спеціальні виплати добровільно. Запитати про це нічого не варто, краще дізнатися інформацію у виробничої ради чи відділу кадрів.
Наймані працівники, робітники, стажери та державні службовці, як правило, можуть отримувати пільги, навіть якщо вони працюють неповний робочий день. Проте фрілансери, самозайняті та пенсіонери не входять до списку.
Яку суму можна отримати?
Точний розмір пільг у вашому випадку залежить від вашого роботодавця, положень колективного договору та вашої професії. Однак існує максимальний ліміт, що становить 480 євро на рік або 40 євро на місяць.
Але не обманюйтесь, навіть невеликі суми можуть перетворитися на хорошу суму за тривалий період часу. Тоді ви без напруження накопичите кілька тисяч євро. Таким чином, йдеться не про швидку наживу, а про економію в середньостроковій перспективі.
Отже, мінімальний термін дії виплат становить сім років.
Важливо: протягом цього часу ви не можете отримати доступ до грошей. Роботодавець вносить гроші протягом шести років і протягом одного року вони повинні залишатися недіючими. Після закінчення періоду ви можете припинити інвестиції або продовжити вносити кошти самостійно.
Подайте заяву
Після того, як ви отримали від роботодавця право на виплати капіталу, ви повинні вибрати форму інвестування. Наприклад, ви можете вибрати накопичувальний план фонду або ощадний контракт будівельного товариства. Ви самі вирішуєте як інвестувати гроші. У вашому банку, напевно, знайдеться інформація на цю тему.
Як тільки ви визначитеся з формою інвестицій, банк надасть вам відповідну форму, яку ви передасте своєму роботодавцю.
