Нередко возникают ситуации, когда сотрудник планирует сменить работу в Польше. Лучшие условия, выше зарплата, удобнее географическое расположение – причин этому может быть много. Логично, что приступить к новой работе человек желает как можно быстрее, однако трудовое законодательство подразумевает срок уведомления, то есть некий период, который работник должен отработать перед расторжением договора, и такой срок может составлять до 3х месяцев.
Как уволиться без отработки и возможно ли это?
Существует всего три ситуации, при которых работник может расторгнуть трудовой договор без отработки:
- Соглашение сторон.
- Когда работодатель допустил серьезное нарушение основных обязанностей по отношению к работнику.
- При отказе перевести сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением о вредном воздействии выполняемых обязанностей на здоровье работника в срок, указанный в этом заключении.
Каждый из этих вариантов и рассмотрим во всех подробностях.
Увольнение без отработки по обоюдному согласию
Прекращение сотрудничества по соглашению сторон – это самый мирный и простой способ, которым работодатель может расстаться с работником. Сложность здесь одна – добиться взаимных договоренностей.
Если соглашения достичь удалось, потребуется совместное подписание документа, подтверждающего дату и правила прекращения сотрудничества сторонами (расторжения договора).
По соглашению можно расторгнуть любой трудовой договор, независимо от того, был ли он заключен на испытательный или неопределенный срок.
Увольнение подобным образом возможно в любое время. Это означает, что:
- Работник может проявить инициативу по расторжению договора в любой момент сотрудничества с сотрудником.
- В соглашении может быть предусмотрено, что датой расторжения по обоюдному согласию будет любой выбранный день (не обязательно дата подписания соглашения).
И работодатель, и работник могут являться инициаторами расторжения умовы о праце по взаимному согласию. Соглашение должно быть оформлено в письменной форме в двух идентичных экземплярах, один из них хранится в личном деле работника, а другой выдается работнику.
Как составить соглашение о расторжении договора без отработки?
Содержание соглашения о расторжении трудового договора, кроме обязательных сведений о дате прекращения трудовых отношений и заявления сторон о том, что они достигли договоренностей, могут также содержать сведения:
- о способе использования или расчета ежегодного отпуска работника;
- о возврате оборудования, инструментов и т.п.;
- о дате выплаты вознаграждения, а также о сроке и порядке начисления бонусов, комиссионных и пр.
Образец заявления
Нарушение обязанностей по отношению к работнику
Первое и главное – установить действительно ли имело место серьезное нарушение прав работника. Серьезность нарушения основных обязанностей работодателя означает, что такое нарушение:
- Произошло по вине работодателяили лица, за которое работодатель несет ответственность.
- Было совершено умышленноили в результате грубой неосторожности.
- Представляет реальную угрозу существенным интересам работника или причиняет ущерб в этой сфере.
При этом оценка умышленных действий или грубой халатности должна производиться с учетом договора работодателя, заключенного с профсоюзом.
Данный факт усложняет применение метода, но не делает его невозможным.
Что является серьезным нарушением обязанностей работодателем?
Серьезное нарушение прав работника должно касаться основных (наиболее важных) обязанностей, и, еще раз напомним, должно происходить по вине работодателя или в результате его грубой халатности.
Серьезным нарушением прав работника, которое дает ему право расторгнуть трудовой договор без предупреждения, кроме прочего, может заключаться в следующем:
- Действия, направленные на дискредитацию и ущемление личных прав работника.
- Поручение квалифицированному работнику обязанностей, не требующих высокой квалификации, если такая работа носила признаки умышленного, сознательного и злонамеренного действия, направленного на унижение.
- Невыплата работнику без уважительной причины его вознаграждения за работу.
- Несообщение о работнике в ЗУС или неуплата взносов на социальное страхование.
- Нарушение режима рабочего времени, техники безопасности или охраны труда.
- Оскорбление личного достоинства работника.
- Недопущение к работе по трудовому договору.
- Отказ в предоставлении законного отпуска.
- Наложение на работника дисциплинарного взыскания, не предусмотренного законом, или грубое нарушение порядка.
Это лишь перечень основных причин, фактически их может быть больше. В контексте рассматриваемой ситуации именно работник решает, является ли какое-либо обстоятельство, по его мнению, серьезным нарушением работодателем своих основных обязанностей, и хочет ли он расторгнуть трудовой договор по этой причине.
Расторжение договора, если работа вредна для здоровья
Работник может расторгнуть трудовой договор без отработки, если работа оказывает вредное воздействие на его здоровье, а работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению безвредной и подходящей работой. Основание – §1, art.55 k.p.
Для подтверждения вредного воздействия выполняемой работы на здоровье необходимо оформить медицинскую справку, подтверждающую этот факт и определяющую дату, до которой работник должен быть переведен на другую работу. Если работодатель не выполнит эту обязанность в срок, определенный медицинским заключением, работник получает право на увольнение без предварительного уведомления.
На какую работу должен переводиться работник?
Используемый в законодательстве термин «другая работа» означает, что:
- Выполнение сотрудником работы на определенной должности должно быть связано с устранением вредных для его здоровья факторов.
- Эта работа должна соответствовать квалификации работника. То есть профессиональной подготовке сотрудника (формальное образование), приобретенный профессиональный опыт, навыки, психофизические свойства, психические предрасположенности и способности к выполнению конкретных видов деятельности с точки зрения физического здоровья.
Иначе говоря, другая работа, соответствующая состоянию здоровья и профессиональной квалификации работника, на которую он должен быть переведен, является работой, в целом идентичной или аналогичной предыдущей, если ее выполнение не будет подвергать работника воздействие вредных факторов.
Что указывается в медицинской справке?
Медицинская справка предназначена для подтверждения фактов вреда для здоровья. Решение принимает врач на основании результатов осмотра и ознакомления с медицинской документацией работника, а также оценки риска для здоровья и жизни, присутствующего на рабочем месте.
Такая оценка риска производится врачом на основании предоставленной работодателем информации о наличии вредных для здоровья факторов или напряженных условий, в том числе текущих результатов испытаний и измерений вредных для здоровья факторов на рабочем месте.
Врач может включить в справку рекомендации относительно условий труда, в которых работник должен выполнять работу, указать, допустима ли, например, работа в движении, в положении стоя или сидя, при естественном или искусственном освещении. Врач также указывает срок, на который необходимо перевести работника на другую должность и дату, к которой это должно произойти.
Как уволиться с работы в Польше без отработки?
Напомним, что данная процедура является общей для расторжения договора по здоровью и при нарушении прав работника. Вынесем информацию в отдельный раздел, но напомним, что увольнение по соглашению сторон оформляется своим документом (см. выше).
Работник должен составить заявление об увольнении без отработки в письменной форме с указанием причины, обосновывающей расторжение договора. Причина должна быть реальной, конкретной и не слишком общей.
Типовой шаблон уведомления о расторжении договора работником:
Что еще очень важно: расторжение договора по инициативе работника не может иметь место по истечении 1 месяца со дня, когда ему стало известно об обстоятельствах, послуживших основанием для расторжения договора. То есть сразу после истечения срока, указанного в медицинском заключении в качестве обязательного для перевода на другую работу, работник может расторгнуть договор – на это у него есть максимум месяц.
