Удаленная работа будет регулироваться Трудовым Кодеком. Поправки в закон
Сейм вносит поправки в Трудовой кодекс и удаленная работа, гибридная работа станет постоянной. Это связано с
необходимостью изменений в сфере трудового законодательства, особенно для того, чтобы сделать работу более гибкой.
Удаленная работа - полностью или частично
Согласно проекту поправок в Трудовой кодекс, удаленная работа будет заключаться в выполнении работы полностью или частично в месте, указанном работником и каждый раз согласованном с работодателем.
Работодатель будет обязан обеспечить удаленного работника материалами и рабочими инструментами, в том числе техническими устройствами. Он также будет обязан покрывать расходы, непосредственно связанные с выполнением удаленной работы, если такая обязанность указана в договоре или в регламенте. Речь, например, о покрытии расходов на электроэнергию.
Работодатель не сможет отказать в удаленной работы
Согласно предложению, работодатель не сможет отказать в удаленной работы, родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до 4 лет, родителям и опекунам, ухаживающих за инвалидом в семье и беременным женщинам. За исключением случаев, когда это невозможно в силу организации труда или вида выполняемой работником работы.
Совмещение работы и семейной жизни
Напомним, что данная поправка к Трудовому кодексу направлена на реализацию Директивы ЕС о воспитании детей . Его цель состоит в том, чтобы поощрять равное распределение обязанностей по уходу между женщинами и мужчинами. Родители смогут рассчитывать на помощь в совмещении профессиональной и семейной жизни.
Директива предусматривает, среди прочего: изменения в родительских отпусках, в отцовских отпусках, введение т.н. неоплачиваемый отпуск по уходу и более гибкий график работы.
