Можно ли отправить работника в отпуск не в соответствии с графиком, без его желания?
По закону время отпуска выбирается заранее, утверждается сторонами (работником и работодателем) и фиксируется в плане-графике для всех сотрудников.
Можно ли изменить этот график?
Можно, но для этого есть всего два основания:
- По инициативе работника. При инициировании вопроса сотрудником и согласии на то работодателя.
- По инициативе работодателя. Но исключительно в случаях, когда соблюдение графика приведет к «серьезным препятствиям осуществлению фирмой своей деятельности».
Последний случай должен быть подтвержден и доказан, иначе будет считаться нарушением. Эти положения закона существовали и ранее, и на практике означают, что период отпуска может быть перенесен на более поздний срок, если непредсказуемо изменились обстоятельства деятельности (например, резко вырос объем работ, чего нельзя было ожидать на момент составления графика отпусков), и практически никогда не значит переноса отпуска на более ранний период. То есть не предполагает «неожиданной» отправки в отпуск работника.
Более того, при таких изменениях обстоятельств работника могут вызвать из уже начавшегося отпуска, но тогда работодатель должен не только оплатить в полном объеме время работы, но и компенсировать все понесенные работником расходы, связанные с отменой отдыха.
Отпуск за прошедший год
Изменения касаются дней отпуска за прошлый год, который работник не использовал. В обычных условиях работник мог реализовать свое право на оплачиваемый отпуск за прошлый год до 30 сентября года текущего. Теперь работодатель имеет право в одностороннем порядке решение о предоставлении такого «неотгуленного» отпуска до 30 дней, и работник обязан подчиниться. Но надо понимать:
- Такой отпуск является оплачиваемым.
- Касается это только дней отпуска, неиспользованных в прошлом году, и никак не влияет на очередной отпуск текущего года.
Второй случай, когда работник может быть отправлен в оплачиваемый отпуск без согласования с ним графика – период уведомления перед увольнением. Тогда работодатель так же может отправить сотрудника отдыхать в количестве накопившихся дней, однако имеет альтернативу – компенсировать деньгами стоимость «неотгуленного» отпуска.
Можно ли отправить в отпуск за свой счет?
Это действительно самый актуальный вопрос. Но ответ на него прост – отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы можно только по его письменному заявлению. Другими словами, без согласия работника никакой «за свой счет» невозможен.
Если все-таки отправили в такой отпуск, или значительно сократили зарплату, что можно посоветовать в таком случае? Куда жаловаться, если принудительно отправляют в отпуск за свой счет в Польше?
На каждую ситуацию надо смотреть индивидуально. Нюансов, и очень важных, может быть огромное количество. Прежде всего, что значит «отправили»? Заявление подписывали или нет? Если подписывали, то согласие дали. Если нет – надо разбираться.
С жалобой можно обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Не пренебрегайте и услугами юристов. Они не только помогут вам в суде, но и постараются вовсе не доводить дела до судебного разбирательства. В очень многих случаях профессиональному юристу достаточно грамотно провести переговоры с работодателем, чтобы решить вопрос в пользу работника. Тем более, что сейчас существует множество профсоюзной или общественной помощи.
