Хто і як може отримати лікарняний на дитину? Як правильно його оформити, щоб цей період було сплачено? Чи можуть іноземці отримувати кошти по дитячому лікарняному? Розглянемо основні відповіді.
За якими типами договорів оплачується лікарняний на дитину?
Виплати по дитячому лікарняному здійснюються з тих самих фондів, що й для дорослих, тобто тим, хто сплачує в ZUS внески Chorobowa.
Відповідно, оплата лікарняного на дитину може бути здійснена тільки за наявності цього типу страхування, що у випадках повноцінних трудових договорів відбувається у кожному випадку, а, наприклад, за умови злеценія та умови о дзело тільки за наявності окремо оформленого добровільного страхування.
Важливо! Зверніть увагу, що для оплати йдеться про страхування Chorobowa саме працюючого батька, а не дитини. Однак для доступа дітей до медичних послуг вони мають бути застраховані до ЗУС.
Особи, які не мають права на оплачувану лікарню на дітей, все одно можуть використовувати L4 для обґрунтування законної відсутності на роботі.
Все, сказане далі, поширюється на кожну легально працюючу людину, яка відповідає умовам, незалежно від її громадянства.
Коли лікар видасть листок лікарні дитині?
Лікарняний лист (L4) на хвору дитину можна отримати, якщо є необхідність доглядати за нею. Взяти цю роль може як мати, так і батько, але неприпустимо здійснювати цю турботу одночасно.
Лікарняний лист може бути оформлений на власну чи усиновлену дитину, а також – що іноді дуже важливо! – на дитину чоловіка (дружини), навіть якщо вона не усиновлена.
Коли виплачується допомога з догляду за хворою дитиною?
Правила надання допомоги з догляду регулюються Ustawa o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa (Законом про грошову допомогу по хворобі та материнству). У разі хвороби дитини зазначена допомога нараховується за таких умов:
- Батько застрахований у ZUS (див. вище).
- У сім'ї немає іншої людини, яка могла б подбати про дитину.
Виконуватись повинні обидві умови. Останній означає, що якщо, наприклад, мати не працює і може здійснювати необхідний догляд, батько не зможе взяти лікарняний.
Одночасне використання допомоги з догляду батьками
Як уже згадувалося, батьки не можуть одночасно використовувати допомогу з догляду. Однак із цього правила є виняток.
Йдеться про ситуацію, коли один із дітей захворів, а інший перебуває в лікарні і необхідно, щоб з ним залишався один із батьків (опікунів). У зв'язку з неможливістю надання догляду у двох місцях одним із батьків, і батько, і мати можуть отримати лікарняні листи.
Період оплати лікарняного листа на дитину
Це дуже важливий нюанс, тому що одночасно визначає і критерії дитини, на яку можна взяти оплачувану лікарняну.
Батько може скористатися лікарняним листом для хворої дитини, щоб подбати про нього особисто, в певних тимчасових межах. Тривалість такої відпустки залежить від віку та стану здоров'я дитини:
- 60 днів у календарному році, якщо догляд здійснюється за здоровою дитиною віком до 8 років або хворою дитиною віком до 14 років, включаючи дитину-інваліда у цьому віці.
- 14 днів у календарному році, якщо йдеться про догляд за дитиною віком від 14 років або іншим хворим членом сім'ї.
- 30 днів у календарному році, якщо турбота здійснюється про: дитину-інваліда, яка досягла 14-річного віку, але не досягла 18 років; дитину-інваліда, якій виповнилося 8 років, але не виповнилося 18 років, якщо в результаті пологів, хвороби або госпіталізації дружини або батька дитини, які постійно доглядають її, не можуть здійснювати догляд за такою дитиною-інвалідом.
Важливо, що якщо протягом календарного року здійснюється догляд лише за дитиною-інвалідом та іншими хворими членами сім'ї (а інших дітей до 14 років у сім'ї немає), батько має право на допомогу з догляду на загальний період не більше 30 календарних днів на рік, у тому числі 14 днів після догляду за хворими членами сім'ї. Тобто ці терміни не підсумовуються.
Загальний період виплати допомоги догляду не залежить від кількості осіб, які мають право на допомогу, кількості дітей або членів сім'ї, які потребують догляду.
Як оплачується лікарняний на дитину?
Лікарняний догляд за дитиною оплачується, але не на 100%. У правилах йдеться, що протягом оплачуваного періоду L4 батько чи опікун отримуватиме 80% від своєї заробітної плати.
Як розраховується розмір допомоги по догляду? Базою для нарахування виплат є середньомісячна заробітна плата, яка сплачується за 12 місяців до отримання лікарняного. Якщо такий термін співробітник ще не відпрацював, може бути враховано середній дохід фактично відпрацьованого часу.
Як оформляється лікарняний на дитину, щоб бути оплаченою?
На цей етап необхідно звернути особливу увагу, оскільки він має суттєві відмінності від лікарняного для дорослої людини.
Лікарняний лист свого працівника роботодавець побачить у кабінеті PUE ZUS
Щоб працівник міг отримати допомогу, роботодавець повинен додатково подати до ZUS довідку платника внесків ZUS Z-3.
Нижче наведено бланк даної довідки для ознайомлення, але ще раз акцентуємо увагу читачів – заповнює та подає її саме роботодавець, і зробити це він може онлайн:
Лікарняний на дитину під час відпустки
Може статися так, що дитина працівника захворіє під час відпустки батьків. У такому разі працівник може взяти лікарняний лікар.
Однак відпустка не переривається у зв'язку з необхідністю забезпечення догляду за хворою дитиною. За працівником не зберігається право на допомогу на період хвороби дитини, оскільки він може здійснювати догляд, оскільки не працює в даний час, і йому належить заробітна плата за період відпустки.
Втрата права на допомогу по догляду за хворою дитиною
Згідно з правилами, якщо лікарняний лист використовується не за призначенням, застрахований втрачає право на допомогу з догляду. Це стосується і ситуації, коли працівник виконує оплачувану роботу під час лікарняного, або коли є член домогосподарства, який міг би доглядати дитину.
У разі виявлення під час перевірки настання вищезгаданих подій працівник зобов'язаний повернути отриману вигоду з відсотками.
Висновок
Лікарняний на дитину – один із привілеїв працівника, за яку йому покладається допомога з догляду. Важливо, що така відсутність на роботі використовується лише за умови дотримання відповідних умов. Зловживання у зв'язку з цим може призвести до того, що працівник залишиться без фінансових коштів на весь період, на який було видано L4.
