Що таке відпустка з догляду?
Відпустка з догляду (urlop opiekuhczy) – це новинка, що реалізує директиву ЄС. До ліміту відпустки він не входить.
Підставою для надання відпустки з догляду є догляд за членом сім'ї, який потребує підтримки за медичними показаннями. Відпустка з догляду надається тільки у зв'язку з доглядом найближчих родичів - батьків, дітей, чоловіка. Цей вид відпустки може також стосуватись догляду за особою, яка проживає в одному домашньому господарстві (наприклад, при спільному проживанні).
Відпустка з догляду надається за заявою працівника, поданої не менше ніж за добу до запланованої дати відпустки. Назва «відпустка» може ввести в оману, вихідні за даним видом відпустки не оплачуються.
Відпустка з догляду - що потрібно включити до заяви, яку подає роботодавець?
Заяву на відпустку з догляду слід подавати не менше ніж за добу до планованої дати відпустки. Зробити це потрібно на паперовому носії чи електронному вигляді, тобто. усна форма не приймається. Необхідно вказати ім'я та прізвище особи, яка потребує догляду.
У разі догляду за особою, яка не є родичем, але ви проживаєте з нею в одному домогосподарстві, необхідно вказати адресу проживання цієї особи. Важливо, що з оформленні відпустки з догляду медичні документи на підтвердження тих чи інших обставин не потрібні.
Відпустка з догляду – коли роботодавець може відмовити?
Як правило, згода на відпустку з догляду має бути надана. Працедавець має мало можливостей для відмови. Підставою для негативної відповіді можуть бути, наприклад, формальні недоліки, такі як невказання медичної причини або подання заяви того ж дня, коли має бути використана відпустка з догляду.
Відпустка з догляду недоступна у разі цивільно-правових договорів (умов злетіння та умов про діло)
Відпустка з догляду надається особі, яка має трудовий договір, однак, на жаль, вона не надається особі, працевлаштованій на підставі договору доручення або договору виконання конкретної роботи.
