Отпуск по уходу за ребенком — это неоплачиваемый отпуск с работы, на который могут подать заявление родители младенцев и детей младшего возраста. В это время вы не работаете или работаете совсем немного. В Германии его оформляют не только многие матери, но и все больше и больше отцов с учетом того, что после отпуска по уходу за ребенком вы можете вернуться на прежнее место работы.
Когда можно взять отпуск по уходу за ребенком?
Вы можете получить отпуск по уходу за ребенком, если:
- являетесь сотрудником компании.
- живете с ребенком и сами о нем заботитесь.
Самозанятые, безработные, домохозяйки, школьники и студенты не могут взять отпуск по уходу за ребенком. Обратите внимание: существуют специальные правила для государственных служащих, судей и солдат. Спросите об этом в отделе кадров или социальных службах.
Положения об отпуске по уходу за ребенком распространяются как на вашего биологического ребенка, так и на биологического ребенка вашего партнера, а также на ваших приемных и усыновленных детей. В особых случаях вы также можете взять отпуск по уходу за внуком или племянницами и племянниками. Но это возможно только в том случае, если родители ребенка не в состоянии позаботиться о ребенке самостоятельно.
Важно: Во время отпуска по уходу за ребенком вы также можете отдать его в детский сад или воспитателю.
Положено ли пособие по уходу за ребенком?
Вы не будете получать деньги от своего работодателя во время отпуска по уходу за ребенком. Однако вы можете подать заявление на получение так называемого родительского пособия. Родительское пособие – это государственная поддержка родителей с малолетними детьми.
Когда и на какой срок можно взять отпуск по уходу за ребенком?
Для матери декретный отпуск после родов вычитается из трех лет. Это означает, что к трем годам добавляются предусмотренные законом шесть недель после родов, в течение которых мать должна оставаться дома.
Отцы могут взять отпуск по уходу за ребенком в ближайшее время с момента рождения ребенка. Матери могут взять отпуск по уходу за ребенком в самом начале отпуска по беременности и родам. Оба должны взять часть отпуска по уходу за ребенком до того, как вашему ребенку исполнится 3 года. Окончание вашего отпуска по уходу за ребенком должно быть до достижения ребенком 8-летия для обоих родителей. Кроме того, вы вольны выбирать начало и окончание отпуска по уходу за ребенком. Только один из родителей может взять отпуск по уходу за ребенком.
Где и как оформить отпуск?
Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о планируемом отпуске по уходу за ребенком. Регистрация по телефону или электронной почте невозможна. На сайте найдете образец письма, который вы можете адаптировать под себя. В письме вы должны указать начало и окончание отпуска по уходу за ребенком. Подтвердить регистрацию в отпуске по уходу за ребенком в письменной форме. Так вы избежите недоразумений и проблем.
Обратите внимание : в период до 3-летия вашего ребенка вы должны указать при регистрации своего отпуска по уходу за ребенком, как вы хотели бы разделить свой отпуск по уходу за ребенком в течение следующих двух лет. Это называется «период связывания». В этом случае изменение возможно только в том случае, если ваш работодатель согласен.
Возможно ли увольнение?
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы защищены от увольнения. Эта защита от увольнения применяется за восемь недель до начала отпуска по уходу за ребенком, если вы уже зарегистрировались в отпуске по уходу за ребенком. С этого момента вы не можете быть уволены до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если вы разделите отпуск по уходу за ребенком на несколько частей, вы не сможете быть уволены в течение отдельных частей.
Существует только одно исключение из этой защиты от увольнения в особых случаях, таких как неплатежеспособность компании или нарушение вами трудового договора. Однако в этом случае надзорный орган по охране труда должен одобрить ваше увольнение. Расторжение недействительно без согласия этого надзорного органа. Если надзорный орган согласен, вы все равно можете подать иск в суд.
Можно ли вернуться на прежнюю работу после отпуска?
Как правило, вы возвращаетесь на прежнюю работу после отпуска по уходу за ребенком. Если это невозможно, ваш работодатель должен предоставить вам эквивалентную должность. Например, вы не можете зарабатывать меньше, чем раньше.
Где можно получить консультацию?
Если у вас есть вопросы об отпуске по уходу за ребенком, вы можете обратиться в миграционную консультационную службу для взрослых или в молодежную миграционную службу. Персонал там говорит на многих языках и будет рад вам помочь. Вы можете найти консультационную службу по вопросам миграции в вашем регионе на веб- сайте
