В каких ситуациях увольнение может быть незаконным?

Сразу откинем случаи, которые не подпадают под тему данной статьи. Поступим от обратного – перечислим ситуации, решения по которым принимаются иным образом, а оставшееся, соответственно, и может быть связано с понятием незаконного увольнения.

Умовы злецения и умовы о дзело

Прежде всего гражданско-правовые договоры. Они могут быть расторгнуты в любой момент, каждой из сторон. Увольнение по этим контрактам не требует предварительного уведомления, а значит разорвать договор работодатель может по любым основаниям и не обязан обосновывать свое поведение. То есть увольнение практически не может быть незаконным.

Вместе с тем сами договоры могут подразумевать некоторые обязанности заказчика (работодателя), которые при досрочном расторжении оказываются нарушенными.

Еще один момент – свидетельство о работе которое по этим контрактам необязательно, но возможно. В этот документ недобросовестный работодатель может внести информацию, оказывающую негативное влияние на последующее трудоустройство сотрудника.

Добиваться исполнения договора или компенсаций понесенных затрат или даже морального вреда по гражданско-правовым форматам необходимо в судах общей юрисдикции. Данные договоры подчиняются гражданскому законодательству, поэтому и методы решения споров по ним происходят по Гражданскому кодексу.

Умовы о праце

Именно эти договоры  umowa о pracçе являются основными в нашем разбирательстве. Однако и здесь есть нюансы. Существует точно прописанная процедура увольнения работника по трудовому договору Работодатель имеет полное право расторгнуть договор по своей инициативе, выполнив все необходимые процедуры, включая своевременное уведомление и предоставленное время на отработку.

Речь может идти только о случаях, когда работодатель уволил сотрудника, не выполнив свои обязанности перед ним. Возможно такое только при одном условии – если заявлено о нарушении работника, и увольнение произошло по дисциплинарным причинам. Аналогично обстоят дела и при незаконном разрыве договора со льготными категориями сотрудников, которых запрещено увольнять – беременными, лицами, которым до пенсионного возраста осталось 4 года или менее, и т.п.

Причины законного увольнения

В Трудовом кодексе четко указаны конкретные причины дисциплинарного взыскания. Проблема, в том, что действующие правила носят очень общий характер и каждый раз следует отсылаться к конкретным обстоятельствам того или иного дела.

Наиболее частая причина увольнения – серьезное нарушение работником своих должностных обязанностей. Это может быть прогул, исполнение обязанностей в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также предосудительное поведение на рабочем месте (например, драки или ссоры с руководителем или другим работником).

Нередко говорится и о том, что причиной дисциплинарного увольнения может быть так называемая грубая халатность (rażące niedbalstwo) работника.

Когда увольнение незаконно?

Любое дисциплинарное увольнение требует указания точной причины. Если работодатель этого не сделает, или если обстоятельства дела указаны ложно, расторжение трудового договора будет считаться незаконным.

Исходя из вышесказанного, увольнение будет являться незаконным при следующих обстоятельствах:

• Не указана причина немедленного прекращения трудовых отношений или указанные основания не соответствуют действительности.
• Указанная причина не включена в перечень обстоятельств, обосновывающих применение дисциплинарного производства (art.53 k.p.).
• С момента, когда работодателю стало известно об обстоятельствах, обосновывающих расторжение договора, прошло более 1 месяца.

Незаконное увольнение часто связано с незначительным нарушением должностных обязанностей – в частности, однократным опозданием на работу, (поведение такого рода со стороны работника не является основанием для увольнения). Однако следует помнить, что они, безусловно, могут быть основанием для привлечения работника к ответственности другого рода: выговор, запись в деле, штраф и пр.

Последствия дисциплинарного освобождения

Напомним, что работник, уволенный по дисциплинарной статье, всегда оказывается в невыгодном положении. Причина прекращения трудовых отношений фиксируется в деле работника и в свидетельстве праци. Это значительно усложняет поиск новой работы.

Кроме этого, уволенный в дисциплинарном порядке так же работник теряет:

• право на выходное пособие;
• возможность подачи заявления на пособие по безработице.
• выходные дни для поиска новой работы, которые предоставляются на обычных (недисциплинарных) условиях прекращения трудовых отношений.

Что делать, если уволили незаконно?

Работник, незаконно уволенный с работы и желающий бороться за восстановление на работе или соответствующую компенсацию, должен обжаловать расторжение трудового контракта в течение 21 дня со дня вручения письма о расторжении договора.

Все дальнейшие действия можно разделить на два этапа, второй из которых выполняется только в случае, если первые не принес результатов.

Этап 1. Переговоры с работодателем

Если работник знает, что работодатель уволил его незаконно, он должен сначала попытаться прояснить этот вопрос со своим руководителем. На практике эффективность таких действий, к сожалению, невысока, однако сделать это стоит обязательно по следующим причинам:

• Работодатель может не знать, что от его имени совершается незаконное действие, либо плохо ориентироваться в правовых нормах. Переговоры помогут прояснить ситуацию.
• Работодатель, даже при наличии злого умысла, будет поставлен в известность, что работник намерен защищать свои права, в том числе и в судебном порядке. Нередко одного этого факта достаточно, чтобы он пошел на уступки.

Даже если переговоры не дадут результата, в последующем судебном заседании попытка досудебного урегулирования будет зачтена в плюс истцу. Если на предприятии есть профсоюзная организация тоит привлечь ее к общению с руководством. Если переговоры результата не принесли, надо обращаться в суд праци.

Этап 2. Трудовой суд (суд по решению трудовых споров)

Заявление подается в Трудовой суд (суд праци), которым в таких случаях является профильная инстанция по месту нахождения работодателя, рабочего места или места, где выполнялась или должна была выполняться работа. В разбирательстве данного типа сотрудники освобождаются от уплаты сборов за поданные судебные иски.

В соответствии со §1, art.56 k.p., работник, трудовой договор с которым расторгнут без уведомления в нарушение положений, имеет право:

• требовать восстановления на прежних условиях;
• компенсаций.

Именно незаконно уволенный решает, будет ли он требовать соответствующей компенсации или будет обращаться в суд с заявлением о восстановлении на работе. На практике подавляющее большинство людей предпочитают получить выплаты.

Какую компенсацию может получить незаконно уволенный работник?

Еще раз – незаконно уволенный может рассчитывать либо на восстановление, либо на компенсацию. Что касается выплат, то согласно нормам art.58 k.p. работник имеет право на компенсацию в размере оплаты труда за период увольнения.

То есть за тот период, которого его по факту лишил недобросовестный работодатель – за срок, за который работник должен был быть предупрежден об увольнении, но не более чем за 3 месяца (ограничения установлены той же статьей Трудового кодекса РП).

И вот тут есть еще один крайне важный момент. Art.58 k.p., устанавливая эти нормы компенсаций, не запрещает сотруднику требовать и других выплат. 

Заключение

Неправомерное увольнение возникает, когда работодатель нарушает нормы art.52 k.p., то есть не указывает причины немедленной потери работы, не обозначает обстоятельства, оправдывающие дисциплинарное увольнение, или такое увольнение было применено через месяц после того, как работодатель был уведомлен об обстоятельствах, послуживших основанием для расторжения договора.

Источник https://poland-consult.com/praca/nezakonnoe-uvolnenie.html