Трудовой договор с польским работодателем может быть заключен на определенный (заранее оговоренный) срок. По окончании данного периода контракт может быть прекращен либо продлен, если такова воля сторон.
Однако нередко, особенно в крупных компаниях, при приближении окончания договора возникает неопределенность с его дальнейшей судьбой, что может доставить сотруднику дискомфорт. В таких ситуациях работник имеет право подать заявление на продление умовы о праце и дождаться, чтобы работодатель ответил на него. Расскажем о порядке действий.
Типы трудовых договоров, не подпадающих под продление данным методом
Есть еще несколько типом умов о праце, продление которых либо невозможно, либо осуществляется по своим принципам. Не подпадают под описанную технологию продления:
- Договор с испытательным сроком. Такой контракт не может заключаться на срок более 3х месяцев. Исключением является ситуация, когда работник должен быть привлечен к выполнению другого вида работы или по истечении не менее 3 лет со дня расторжения или истечения срока действия предыдущего трудового договора.
- Договор на замену. тот контракт ограничен периодом отсутствия заменяемого сотрудника.
- Контракт для разовой или сезонной работы.
- В случае заключения договора на срок полномочий. Редко имеет отношение к иностранцам, так как в большинстве случаев предполагает выборные должности.
Есть и более специфические случаи, например, при наличии объективных причин для приема на работу исключительно на определенный срок
Когда подавать заявление на продления трудового договора?
Заявление о продлении трудового договора не является обязательным, но такой запрос может быть подан, если срок договора подходит к концу, а работник не получил информацию о дальнейших действиях.
Раз нет законодательных норм о таком заявлении, нет и каких-либо точных сроков его подачи. Логично сделать это заблаговременно, чтобы в случае непродления контракта у работника оставалось достаточно времени для поиска новой работы.
- Чтобы определиться с ориентировочными сроками запроса, вспомним, что существуют периоды уведомления о прекращении трудовых отношений. Они зависят от продолжительности работы у данного работодателя и составляют: 2 недели, если работник проработал менее 6 месяцев;
- 1 месяц, если сотрудничество длилось не менее полугода, но меньше 3х лет;
- 3 месяца, если сотрудник проработал не менее 3х лет.
Заявление о продлении трудового договора лучше всего подавать за 3 недели до окончания срока действия договора, где срок уведомления составляет 2 недели. Если срок уведомления составляет 1 месяц, заявку на продление лучше предоставлять за 5 или 6 недель. В случае 3-месячного периода уведомления будет правильным подать заявление за 3,5 месяца.
Как составить заявление о продлении трудового договора
Как уже было сказано, заявление о продлении трудового договора не является обязательным. Однако если работник решит подать такое заявление своему работодателю, то стоит убедиться, что заявление соответствует основным формальным правилам, таким как:
- место составления и дата письма;
- имя и фамилия работника вместе с занимаемой должностью;
- данные лица, принимающего решение, и контактные данные компании;
- название документа («Заявление о перезаключении трудового договора»).
Стоит помнить, что самым важным пунктом заявки является обоснование запроса, т.е. указание, как развивалось сотрудничество до сих пор, какие обязанности были выполнены и правильно ли они выполняются. В конце можно еще раз указать параметры (прежде всего сроки) действующего договора и выразить готовность к продолжению сотрудничества.
Далее мы предоставим примерный образец такого заявления в pdf и doc форматах. При использовании бланка лучше скачать документ для Word, чтобы иметь возможность скорректировать его под конкретные условия:
Когда работодатель должен ответить на заявление?
Так как указания на данное заявление в законодательстве нет, не существует и точно определенных сроков ответа. Не подходят под данную ситуацию и другие правила трудового права, указывающие на какие-либо периоды или формы предоставления ответного документа.
Теоретически, работник вправе указать в самом заявлении просьбу предоставить ответ к определенной дате, но работодатель не обязан придерживаться этих сроков. Ответ является исключительно доброй волей работодателя или его официального представителя.
Заключение
Заявление о продлении трудового договора не является обязательным документом. Однако оно может помочь прояснить ситуацию, чтобы работник, чей контракт подходит к завершению, не находился в состоянии неопределенности. Такая просьба не гарантирует положительного результата, но уж точно не повредит работнику, кроме прочего, подчеркнув его готовность продолжать работу.
