Принцип адекватности и доказательство вины

В польском Трудовом кодексе (Kodeks pracy, далее k.p.) вопросам материальной ответственность посвящен отдельный Пятый раздел: работник несет ответственность за ущерб в пределах фактических убытков, понесенных работодателем, и только за прямые последствия своих действий или бездействий, в результате которых возник ущерб.

Из этого вытекают два главных положения материальной ответственности:

1. Ущерб должен возникнуть в результате действия именно наказываемого работника или с его участием, при нескольких виновных (здесь и далее под «действиями» понимаются, как поступки, деяния, так и бездействия в условиях, когда для предотвращения ущерба работник обязан был такие действия предпринять).
2. Взыскания с работника не могут превышать сумму ущерба (в некоторых случаях, такая компенсация может быть ниже суммы ущерба).

Еще один принципиальный момент – вину работника и сумму ущерба должен доказывать работодатель

Пример. Работнику, для выполнения обязанностей, была доверена лопата стоимостью 100 злотых. Во время перекура сотрудник бросил инструмент без присмотра и его украли. Работодателю нанесен прямой ущерб на 100 злотых в результате действия / бездействия работника. Данная сумма может быть удержана.

Пример. Лопата, которая периодически выдается работнику для исполнения обязанностей, в нерабочее время хранится на складе. В результате инвентаризации выявлена недостача 5 лопат. Так как инструмент периодически используется сотрудником, работодатель требует с него компенсировать недостачу. Причем стоимости всех 5 пропавших лопат. Это незаконно. Нет доказательств, что ущерб причинен именно данным сотрудником, тем более на 500 злотых. Что не исключает отдельной ответственности сотрудников склада, если хранение было поручено им.

Ограничение ответственности

Освобождение от материальной ответственности или снижение суммы компенсации может возникнуть по нескольким основаниям. Наиболее частыми являются случаи, когда вина за ущерб лежит не только на работнике, но и на самом работодателе или третьем лице.

Работник не несет ответственности за ущерб в той степени, в которой работодатель или другое лицо способствовали его (ущерба) появлению или увеличению.

На практике такой расчет участия каждого порой довольно затруднителен, но важен сам факт, что при наличии вины других лиц, работник не должен компенсировать весь ущерб в одиночку.

Пример. Снова лопата за 100 злотых. И ее снова украли. Но в этот раз, уходя на перекур, сотрудник оставил ее в специально отведенном для этого месте, доступ куда не должны иметь посторонние. Однако забор на территории предприятия работодатель давно не ремонтировал, образовались большие щели, через одну из которых лопату и похитили прохожие.

В этом случае работодатель сам несет часть ответственности, т.к. не обеспечил должной сохранности своего имущества. Вычислить пропорции вины каждого довольно сложно, и наиболее простым способом является подписание соглашения (о нем поговорим далее), но в любом случае сумма компенсации с работника должна быть меньше 100 злотых.

Допустимый риск

Понятие допустимого риска в контексте материальной ответственности закреплено в Трудовом законодательстве отдельно. Формальная сторона выглядит так:

Работник не несет рисков, связанных с деятельностью работодателя и, в частности, не несет ответственности за любой ущерб, возникший в результате работы в пределах допустимого риска.

Пример. Этот случай более сложный, но встречается он чаще. Предприниматель открывает фирму с целью получения дохода. Нанимает на работу сотрудника. Через какое-то время оказывается, что компания не приносит доходов и работодатель пытается урезать зарплату работнику, аргументируя тем, что он теряет деньги. Это незаконно. Работник не имеет отношения к финансовым вопросам владельца предприятия и должен получить обещанное ему вознаграждение в полном объеме.

Непреднамеренная ошибка

Данный момент прописан не напрямую, но вытекает из двух статей Трудового кодекса.

Компенсация за ущерб определяется в размере причиненного ущерба, но не может превышать размер трехмесячного вознаграждения, причитающегося работнику в день причинения ущерба.

Пример. Работник получает 3000 злотых в месяц. Ущерб, который он нанес работодателю (с доказанной виной и суммой) составляет 20000 злотых. Подтвердить намеренность действий работодатель не может. Соответственно, сумма компенсации с работника составит не более 9000 злотых (3 х 3000 = 9000). Остальные 11000 работодателю придется взять на себя.

Соглашение о признании вины

По поводу соглашения о компенсации ущерба существует отдельная статья кодекса.

Если ущерб возмещается на основании соглашения между работодателем и работником, размер компенсации может быть уменьшен с учетом всех обстоятельств дела, в частности степени вины работника и его отношения к служебным обязанностям.

То есть, это означает:

1. Сам факт возможностизаключения такого соглашения.
2. Указанная в соглашении компенсация может быть только меньшефактически причиненных убытков.
3. Основанием для снижения стоимости компенсации является степень вины и другие обстоятельства, т.е. сумма определяется в результате договоренности.

Подчеркнем, речь идет о согласованном обеими сторонами соглашении, а не об одностороннем приказе, распоряжении и т.п. В случае несогласия, работник не обязан подобное соглашение подписывать.

Умышленные действия / бездействия

Это процесс обратный рассмотренному выше непреднамеренному ущербу. Если работник причинил ущерб умышленно, он обязан компенсировать его полностью. Напомним, что в соответствии с art.116 k.p., доказывать вину, а значит и умышленность действий, должен работодатель.

Источник