Трудоустраиваясь впервые на работу в Польше, либо меняя работодателя, в большинстве случаев иностранец проходит предварительное собеседование. Многим привычно, что вопросы задает потенциальный работодатель / рекрутер, пытаясь выяснить все необходимое о возможном сотруднике. Однако есть важные аспекты, которые должен узнать и сам работник, чтобы позже не быть разочарованным.
Обязательные вопросы
Не уточнив данные аспекты, можно оказаться в ситуации, когда даже оговоренное ранее в действительности окажется иным. Самая частая ошибка новичков – уровень заработанной платы. В Польше принято указываться, в том числе и в договоре, сумму брутто, т.е. до вычета налогов и сборов. Соответственно, фактически «на руки» будет выдаваться значительно меньше.
Договор
Подписание договора для трудоустройства в Польше является обязательным. Поэтому сам факт его наличия обсуждать бессмысленно (если речь идет о законном трудоустройстве). Однако тип контракта имеет огромное значение. От него может зависеть:
- Защита прав работника.
- Возможность урегулирования спорных вопросов.
- Простота расторжения договора (в том числе по инициативе работодателя).
- Уровень социальных выплат, а значит и отличие величины нетто от брутто.
- Наличие отпуска, оплата больничного, сверхурочных, работы в выходные и т.п.
Это перечень лишь основных параметров, могут встречать и другие, более специфические отличия. Выяснить тип подписываемого договора нужно обязательно, но сначала, если будущему работнику пока мало что говорят названия контрактов, внимательно ознакомьтесь с их описанием:
- Умова о праце. Единственный полноценный трудовой договор, доступный иностранцам, подчиняющийся нормам Трудового кодекса РП.
- Умова злецения.Гражданско-правовая форма договора-подряда.
- Умова о дзело.Гражданско-правовой контракт на конкретную работу.
- В2В договор. Контракт между субъектами предпринимательства, но иногда заключается с работниками, выступающими в качестве ИП.
На данный момент наиболее часто с иностранцами заключают умову злецения. Выбрать тип договора сам работник может далеко не всегда, но заранее понимать, что именно предстоит подписывать, нужно обязательно.
Дата начала работы
Вопрос на первый взгляд само собой разумеющийся, однако нередко рассогласованность в нем приводит к недоразумениям. Если дата начала работы в контракте не прописана, то действовать он начинает с момента заключения.
Но эти даты (подписания и начала работы) могут не совпадать. Это важно для прохождения предварительных мероприятий, необходимых для трудоустройства.
Предварительные мероприятия
Сюда может входить медосмотр, инструктаж по технике безопасноти, различные адаптационные, интеграционные и другие занятия, обучения, тренинги.
Тут важно не только выяснить необходимость прохождения перечисленного, но и его время: войдут ли предварительные мероприятия во время действия договора, в рабочее время, будет ли оплачиваться эти часы, и если будут, то как.
Не помешает детально уточнить распорядок первого рабочего дня: когда и куда прийти, к кому обратиться, что иметь при себе и т.д.
Дресс-код
Не стоит думать, что форма одежды малозначима. Да, если иностранец устроился менеджером в офис и, не уточнив дресс-код, явился в костюме туда, где все коллеги в футболках и джинсах или наоборот, это неприятно, но не очень страшно – буквально через день ситуацию можно исправить.
Другое дело типы работ, требующие специальной одежды и/или средств защиты. Не очень честные работодатели вполне могут прописать в каких-нибудь «внутренних инструкциях», что такой одеждой / защитой работник обеспечивает себя сам или за них будет удержано из зарплаты. Разумеется, такие факты стоит уточнять заранее.
Контактное лицо
Как бы иностранец не готовился к собеседованию, несложно забыть что-либо. Поэтому до момента начала работы / подписания контракта стоит взять телефон ответственного лица, с которым можно будет выяснить оставшиеся вопросы. Злоупотреблять этим не стоит, но серьезные аспекты надо уточнять.
Здесь в лучшей ситуации находятся те иностранцы, которые планируют трудоустройство на офисные, руководящие должности. Им, как правило, не составляет труда выяснить неоговоренные ранее моменты. С более простой работой ситуация может быть сложнее, т.к. нередко иностранцам выдают кураторов не всегда легкодоступных (в плане телефонной связи), не всегда достаточно воспитанных для нормального общения. К этому стоит быть готовым.
