В поправке к Трудовому кодексу указаны положения о том, что родитель, воспитывающий ребенка до четырехлетнего возраста, сможет использовать удаленную работу, а работодатель не будет иметь права отказать ему в этом.
Это будет касаться только сотрудников, которые будут работать по трудовому договору (по умове о праце). Этот шаг можно отнести к инвестициям в семью, которые начались благодаря многочисленным программам, в т.ч. «Семья 500 плюс», «Добрый старт» или «Малыш плюс».
В этом году запущены две дополнительные льготы — программа "Семейный капитал" и софинансирование на уход за детьми в яслях.
Важным в этом отношении является хорошая жилищная политика, поддержка ухода за детьми до трехлетнего возраста и совмещение профессиональной работы с семейной жизнью.
С точки зрения рынка труда в правительские принимаются меры для того, чтобы рабочие места были удобными для семьи, а родители могли получать выгоду от удаленной работы.
Уже есть положения в поправке к Трудовому кодексу, направленные на то, чтобы родитель, воспитывающий ребенка в возрасте до четырех лет, мог использовать удаленную работу, и работодатель не смог отказать ему в этом.
