Рассматривая различные варианты организации рабочего времени и типов графиков в Польше, стоит упомянуть и такой специфический, но все более распространенный метод организации трудового процесса, как гибкий рабочий график.
Что такое гибкий рабочий график?
Официально по Трудовому кодексу РП система называется Ruchomy czas pracy, однако в разговорной речи закрепился другой термин — Elastyczny czas pracy. Главное понимать, что в обоих случаях речь идет об одном и том же – гибком рабочем графике. Гибкий график может быть задействован в любой системе организации рабочего времени.
По договорам каких типов возможен гибкий график?
Использовать Elastyczny czas pracy можно при работе по договору любого типа. Гражданско-правовые контракты в этом отношении более свободны. Правила умов злецения или умовы о дзело напрямую не запрещает этого, ввести любой возможный график допустимо путем согласования между сторонами. Сверхурочные такие контракты по умолчанию не подразумевают, защиты трудового права по ним нет.
Условия и ограничения гибкого графика
В соответствии с нормами art.1401 k.p., начало рабочего дня может варьироваться в зависимости от потребностей. Возможен и вариант, когда рабочее время определяет сам работник, ориентируясь на необходимый объем выполняемых работ.
Однако та же статья четко требует при формировании графика соблюдать право на отдых, а именно:
- Не менее 11 часов непрерывного отдыха между сменами (art.132 k.p.).
- Не менее 35 часов непрерывного отдыха в неделю (art.133 k.p.).
На практике, гибкий график бывает двух основных типов. В первом варианте сотрудникам позволяется начинать и заканчивать работу в то время, которое они выбирают сами, с учетом заранее определенного суммарного периода времени. В соответствии с этим методом, работодатель устанавливает временные интервалы, а работник сам решает, когда приступить к работе, например, начать можно с 7 до 10 часов утра, но отработать необходимо 8 часов. Таким образом, время ухода с работы будет зависеть от времени, в которое сотрудник прибыл в компанию.
Второй способ реализации гибкого рабочего времени устанавливает еженедельную норму для сотрудников, которую они тратят на выполнение своих должностных обязанностей. Чаще всего это 40 часов. В этом случае только от работника зависит, как он или она распределит свое рабочее время в течение недели — например, сотрудник может работать 10 часов в один день, а в другой 6 часов.
Как устанавливается гибкий график на предприятии
Еще раз напомним, что для гражданско-правовых контрактов введение графика – дело согласования сторон (если это напрямую не запрещено самим договором). Трудовой договор потребует большей формализации процедуры.
По умовам о праце гибкий рабочий график может быть использован при наличии объективных, обоснованных, технических и организационных причин, а расчетный период может быть продлен, если в коллективный трудовой договор включен 12-месячный расчетный период.
Если на предприятии нет коллективного соглашения, то ввести Elastyczny czas pracy можно путем заключения договора с профсоюзной организацией, а при ее отсутствии — с представителями работников, которые избираются в порядке, принятом на предприятии.
Преимущества Elastyczny czas pracy
К преимуществам можно отнести в первую очередь:
- Бо́льшая свобода работника из-за плавающего начала рабочего дня и/или продолжительности смены. Сюда же можно отнести учет предрасположенности человека к работе утром или вечером.
- Возможно перераспределять нагрузку на персонал, если специфика работы подразумевает неравномерность.
- Право на отдых остается неприкасаемым.
Гибкий рабочий график может сделать сотрудника более эффективным, повысить его производительность и дать возможность работать в часы, когда он наиболее способен сконцентрироваться, что, несомненно, пойдет на пользу всей компании.
Где часто применяется гибкий график?
Одной из основных отраслей, в которых часто используют гибкий график работы, это торговля. В первую очередь, когда требуется адаптация к потребностям клиентов. Гибкий график позволяет обеспечить постоянное обслуживание, что особенно важно в случае с круглосуточными магазинами.
Аналогичное правило распространяется и на сферу услуг, например, салон красоты, который очень часто имеет филиалы в торговых центрах и остается открытым до позднего вечера. HoReCa — столь же гибкая отрасль, когда дело доходит до планирования рабочего времени сотрудников.
Гибкое рабочее время также часто используется в транспортной отрасли. Часы профессиональной деятельности в этом случае определить сложно. Предприниматели также решаются на этот шаг, когда работа наемного персонала связана с поездками, что делает невозможным функционирование в традиционной модели рабочего времени.
Заключение
Гибкий график имеет ряд преимуществ и для работника, и для работодателя. Специфика некоторых производств не подразумевает других возможностей. Однако в других условиях такая свобода может восприниматься, как отсутствие дисциплины, расхолаживать. Поэтому учитывать необходимо все нюансы, все положительные и отрицательные стороны Elastyczny czas pracy.
