Почалися масові приготування до подач на карту побуту власників статусу з 01.04.2023 року. Як уже пояснювали неодноразово, на карту можна буде подаватися лише на основі роботи чи бізнесу. Всі інші зі статусом UKR або ті, що просто приїхали з України після 24.02.2023 р. НЕ МОЖУТЬ ПОКИ ПОДАВАТИСЯ НА КАРТИ!
Тож для тих, хто подає документи важливо знати - працевлаштування із порушеннями законодавства матиме погані наслідки на подальше проживання у Польщі.
Що таке Powiadomienia
Нагадаємо, що всі військові мігранти з України, які приїхали після 24.02.2022 року з України в Польщу, можуть бути працевлаштовані виключно за умови подачі роботодавцем в уженд роботи спеціального документа - Powiadomienia про powierzenie wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy перез спец. .
При цьому байдуже був приїзд за візою, безвізом, або просто за внутрішніми документами, але працевлаштуватися після 24.02.2023р. можна лише на підставі вищезгаданого документа. Робота на підставі таких документів як Oswiadczenie про powierzenie wykonywania pracy cizoziemcowi або Zezwolenie na pracQ typ A/S вважається нелегальною! Нижче підтвердження з офіційного сайту праці. Додатково це підтвердила Інспекція праці.
Далі основною та глобальною помилкою у роботодавців, які працевлаштовують військових мігрантів, це те, що вони укладають кілька умів про працю/злетіння з якоюсь періодичністю. Наприклад, спочатку підписують умову з іноземцем на випробувальний термін на - 1-3 місяці, а далі підписують нову ще триваліший термін. У деяких таких умів може бути 3-5. Так ось великим порушенням є те, що згідно з роз'ясненнями того ж дня праці та Інспекції Праці, що для кожної умови роботодавець повинен оформлювати те саме Powiadomienie про powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy, а не робить цього!
Які наслідки?
В першу чергу Ви не можете показати такі умови в воєнському воєводському при подачі на карту, тому що таке працевлаштування не буде вважатися zgodnie z prawem, а отже і страховку такою умовою ви не зможете підтвердити. Далі таку умову ви ніяк не зможете приєднати в майбутньому до подач на карти своїх членів сім'ї, як тільки це дозволять, на підтвердження регулярного та стабільного доходу, а також знову наявності страховки.
На карту резидента також такий дохід не рахуватиметься – це вже прокоментував уженд воєводський у Варшаві. Та й взагалі виникає багато супутніх проблем з тим, що не було вчасно зроблено це Powiadomienie в уженді роботи.
Найгірше, що заднім числом не можна це Powiadomienie подати, максимум - 14 днів від сьогоднішньої дати тому.
І єдине, що запропонує інспекція праці та уженд праці – це звільнити вас та заново працевлаштувати вже з правильною подачею документів. А це означає, що для подачі на карту у Вас вже не буде всієї передісторії роботи. Подаватимете тільки свіжі документи, ніби тільки влаштувалися на роботу.
Альтернативний варіант, який роботодавцю не запропонує вженд роботи, але який може стати вирішенням цієї проблеми – це замінити все нові після першого умови про працю/злетіння анексами. Тобто в деяких ситуаціях можна просто анексами (доповненнями до договору) продовжувати термін умов або збільшувати зарплату.
Також, Галина Левицька, особливу увагу звертає на те, що найменша зміна посади потребує подання цього самого Powiadomienia, оскільки змінюються базові умови праці, що були прописані у початковому Powiadomieniu. Це стосується й переходу із цілої ставки на половину ставки.
Якщо Ви приїхали після 24.02.2022р. з України до Польщі та працевлаштовані, то перевірте у себе насамперед - чи є у вас на руках це Powiadomienie? Скільки у вас розумів про працю/злечення з актуальним роботодавцем? Чи оформлялося щоразу це Роууіасіотієпіє? Чи збігаються умови праці вказані в Рохлі/іасіотії та вашій умові (зарплата, посада, кількість годин). Чи можете ви щось виправити з роботодавцем зараз до подачі на карту чи вихід тільки звільнитися та заново працевлаштуватися на роботу?
Не ігноруйте базові вимоги для іноземців у Польщі – робота завжди має бути легальною та згідно із законом! Насамперед тільки ви повинні за цим стежити і контролювати, а найчастіше й спрямовувати своїх роботодавців.
