Відповідно до положень трудового законодавства працюючий батько має право на два вихідні дні по догляду за дитиною на рік. Коли ви можете скористатися встановленими законом вихідними днями для догляду за дитиною і хто має на них право?
Відповідно до Трудового Кодексу, на дводенну відпустку має право:
- 1. Працівник, який виховує хоча б одну дитину віком до 14 років, має право на відпустку тривалістю 16 годин або 2 дні протягом календарного року із збереженням права на заробітну плату.
- 2. Спосіб використання звільнення, зазначеного в § 1, у цьому календарному році визначається працівником у першій заяві про таке звільнення, подану у цьому календарному році.
- 3. Звільнення від роботи, зазначене в § 1, що надається на погодинній основі для працівника, зайнятого неповний робочий день, визначається пропорційно до робочого часу цього працівника.
Неповний робочий день округляється до повної години.Важливо, що два дні догляду доступні обом батькам або опікунам дитини спільно. Це означає, що у них лише два вихідні дні протягом календарного року, а не два дні на людину, як може здатися. Батьки чи опікуни повинні домовитися між собою, хто отримає користь від догляду. Може статися так, що мама використовуватиме 2 дні або тато використовуватиме обидва. Батьки також можуть розділити вихідні порівну, тоді кожен з них візьме один вихідний. Догляд за дітьми може бути використаний батьками дитини, незалежно від того, чи перебувають вони у шлюбі, чи живуть окремо, чи живуть у цивільному партнерстві.
Право на догляд за дитиною надається незалежно від стажу. Однак, якщо один із батьків безробітний, право на два вихідні дні для догляду за дитиною повністю переходить до іншого батька, який є працівником. Врегульованим у Трудовому кодексі доглядом можуть користуватися не лише біологічні батьки, а й батьки інших осіб, які доглядають за дитиною: усиновлювачі, патронатні батьки, законні опікуни або фактичні піклувальники. 2 дні догляду за дитиною мають бути використані до кінця календарного року
Кількість днів для догляду за дитиною, на яку мають право працівники, не залежить від кількості дітей віком до 14 років, які виховуються або спільно виховуються працівником. У кожному разі це буде два дні, незалежно від того, чи виховує працівник одного, двох, трьох та більше дітей, які відповідають встановленому ТК віковому критерію, який становить 14 років.
Важливим є вік дитини, і те, що два вихідних потрібно використовувати до кінця календарного року, щоб вони не були втрачені. Таким чином, працівник може взяти два вихідні дні тільки до кінця року, в якому він або вона має право, якщо молодшій дитині не виповниться 14 років раніше, тоді день, що передує дню народження дитини, визначатиме остаточну дату використання догляду. Таким чином, якщо працівник має право на два вихідні дні цього року, він може використовувати їх лише до 31 грудня цього року включно. Якщо працівник не використовує відпустку у цьому календарному році, це право втрачається і не може бути перенесено на наступний рік.
Догляд за дитиною до 14 років
Право на догляд за дитиною визначається віком, два дні догляду за ТК надаються дитині до 14 років. Однак у Трудовому кодексі не зазначено, як визначити вік дитини, тому слід посилатися на норми, які містяться у Цивільному кодексі. Згідно з ними, людина досягає 14-річного віку на початку дня, коли вона відзначає своє чотирнадцятиріччя. Це означає, що останнім днем, коли працівник може скористатися цим правом, є день, що передує 14-річчю дитини.
Право на два дні догляду за дитиною
Право на два дні догляду за дитиною можуть використовувати працівники, це будуть особи, найняті за: трудовим договором, призначенням, обранням, висуванням, кооперативним трудовим договором. Право не реалізується особами, які виконують роботи на підставі цивільно-правових договорів - договорів доручення (умова лікування) та договорів на виконання конкретних робіт (умова про справу). Додаткові вихідні також надаються підприємцям.
Розмір винагороди за час догляду за дитиною
Батько, який доглядає здорову дитину, отримує заробітну плату в розмірі, якби вона нормально працювала, 100% винагороди належить за час догляду за нею. Інша ситуація у разі догляду в рамках допомоги з догляду (zasilku opiekunczego), де винагорода становить 80% від базової винагороди.
Заява про надання відпустки
Щоб отримати догляд за дитиною, ви повинні подати заяву на надання відпустки роботодавцю. Рішення про надання відпустки ухвалює роботодавець. Однак слід пам'ятати, що роботодавець не повинен відхиляти заяву працівника, якщо для цього немає поважних та об'єктивних причин. Крім того, щороку більшість роботодавців вимагають довідки про використання права на догляд за здоровою дитиною до 14 років.
Зразок заяви
Пропонуємо до вашої уваги зразок заяви, який потрібно заповнити та надати роботодавцю для отримання 2-денної відпустки для догляду за здоровою дитиною.
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки на період забезпечення догляду за дитиною до 14 років?
У нормах трудового законодавства не зазначено, як інформувати роботодавця про необхідність скористатися відпусткою для догляду за дитиною. На практиці багато роботодавців вимагають письмову заяву та заяву про здійснення права, передбаченого ст. 188 ТК. Працівнику не потрібно обґрунтовувати необхідність надання вихідних, а отже, не потрібно доводити роботодавцю, що дитина дійсно потребує її догляду.
Як правило, роботодавець не може відмовити працівникові у відпустці по догляду за дитиною, але має право перенести відпустку на інші дні (важливо, щоб вона відбулася до кінця календарного року), якщо це обґрунтовано особливі потреби роботодавця та відсутність працівника можуть призвести до серйозних порушень на робітнику. місці. Це може статися за відсутності заміни або підвищеної кількості неявок на роботу.
